身为残障人士，倘若在职场遭受解雇之厄运，首要步骤是对解雇缘由进行深入分析，判断其是否合乎法律规定。
若是公司并未给出充分且适当的解释就草率作出解雇决定，那么这便构成了
违法解除劳动合同的情况。
接下来，您应当尽可能多地搜集与此事件相关的
证据资料，例如最重要的
劳动合同、公司对您宣布解雇的书面通知、日常工作中所记录的文件和资料以及薪资转入银行账户的流水等等，以便更有力地证明您与该公司之间确实存在明确的劳资关系以及实际发生的解雇事件。
在此基础上，您可以根据我国现行有效的《
劳动合同法》，向有关劳动
仲裁机构提出
申诉，坚定请求贵公司恢复履行双方的劳动合同或者支付相应的补偿性
赔偿金。
除此之外，如果因为身体残疾而在就业过程中遭遇了不公平对待，您还可以依据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律
法规寻求合适的法律
救济途径来维护自己的合法权益。
然而，值得谨记的是，维权事宜有严格的
仲裁时效规定，通常以一年时间为限。
因此，建议您尽早寻求专业律师的帮助，精心策划并实施一套合理并且周全的维权策略。
