关于员工因提前离职所引发的
赔偿问题，其实存在着一定的复杂性，具体的处理意见需要根据实际情况来确定。
在这种情况下，我们需要参考员工与用人单位间签署的
劳动合同中的相关条款来看。
比方说，倘若两者之间的劳动合同明确规定了服务期限，那么当员工违反这项协议并在服务期限未满时即选择离职时，用人单位是有权利追究其法律责任，并向该员工索要
赔偿金的。
但是请注意，这部分赔偿款的额度不能超出用人单位为完成提供培训而产生的真实费用。
另一方面，假如说员工在履行
竞业限制合同期间就提前离任，导致用人单位遭受了
经济损失的话，这个时候，员工理应承担相关的
赔偿责任。
然而请记住，以上所有内容都建立在合同约定得到严格遵守的前提之下。
对于那些没有特别说明的情况下，假设员工能在合理时间内（通常为提前 30 天）通过书面方式告知用人单位自己的离职意向，或者在
试用期内以提前 3 天的方式告知，那么在这个阶段，员工的离职行为通常会被视为合法行为，用人单位并无权力对此提出赔偿要求。
总而言之，员工因提前离职产生的赔偿责任及其赔偿方式，都需要综合考虑各方签署的合同、实际产生的损失等等因素后再做判断。
