辞职不给批准,用什么办法解决问题

（一）与快递站点负责人协商，清晰表达支付工资的诉求并询问拖欠缘由，这是较为平和的解决方式。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使快递站点支付工资。 （三）收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）若快递站点恶意拖欠工资且数额大、情节严重，向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）了解劳动争议解决流程，明确劳动仲裁是前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接去法院立案。 （二）准备资料时，收集好书面仲裁申请以及与劳动争议相关的证据材料。 （三）确定管辖地，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （四）若对仲裁裁决不服，在法律规定的期限内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.雇佣关系和劳动关系在辞退赔偿上存在明显差异。雇佣辞退赔偿主要依据双方约定，若合同有辞退补偿约定，雇主需按合同支付赔偿。 2.若合同未约定，按过错原则处理。雇主无正当理由辞退员工，员工可要求赔偿实际损失，不过需员工举证证明这些损失，比如未支付报酬、直接经济损失等。 3.劳动关系中，违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。 4.建议雇主和员工在建立雇佣关系时，明确约定辞退补偿等条款，以避免纠纷。员工要注意留存相关证据，以便在被无理由辞退时能有效维权。

法律分析： （1）当公司未办理退工手续时，员工与公司友好协商是较为温和的解决方式。告知公司其有依法办理退工手续的义务，要求限期办理，这种方式能在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之举。劳动监察部门有权责令公司改正，通过行政手段促使公司履行义务。 （3）员工收集劳动合同、离职证明、工资支付记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求公司办理退工手续，还能主张因未办理退工手续造成的损失，如无法就业的工资损失。 （4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒：员工维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工作三个月被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法无过失辞退时，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，工作不满半年的支付半个月工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三个月的赔偿金为一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月则按实际工作月数算。 1.单位合法无过失辞退，应做好提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。 2.单位违法辞退，劳动者可先与单位协商继续履行合同，协商不成可通过法律途径要求单位支付赔偿金。

与单位解除合同要在不同情形下注意相应要点。协商一致解除需签订书面协议，明确解除时间、工作交接、工资支付和经济补偿等条款，防止后续产生纠纷。 员工单方解除时，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，且通知要以可证明方式送达并保留凭证。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可即时解除合同并主张经济补偿。 单位单方解除，要确认其解除理由是否合法，违法解除时员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。解除合同后，单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。 建议员工严格按法律规定的时间和方式通知单位，保留相关凭证。单位应依法解除合同并履行后续义务，避免不必要的法律风险。

（一）明确责任划分。提供劳务一方因劳务自己受损时，仔细分析双方过错程度，以此确定责任承担比例。 （二）确定赔偿项目。对照赔偿项目清单，结合实际损害情况，明确应索赔的项目，若造成残疾或死亡，要记得包含相应赔偿。 （三）按照标准计算赔偿。依据各项赔偿的计算标准，准确计算赔偿数额，如医疗费以实际发生费用为准。 （四）收集证据。积极收集医疗票据、误工证明等相关证据，为协商或诉讼做准备。 （五）选择解决途径。可以先尝试与对方协商确定赔偿数额，若协商不成，可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）对于用人单位单方解除劳动合同通知工会的时间，虽无明确法律规定，但为保障程序合法、避免法律风险，应尽早通知工会。 （二）建议用人单位在正式解除劳动合同前数天至一周左右，完成通知工会及听取意见的流程，给工会留出合理时间研究并反馈意见。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（一）劳动者遇到未签订合同且工资约定不明的情况，应先主动与用人单位沟通协商，明确工资标准。 （二）若协商无果，查看单位有无集体合同，有则按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定，可要求同工同酬。 （三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。 （四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）计算经济补偿金月工资时，按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （四）劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退而本人不同意时，需先判断辞退理由合法性，若违法可依法维权。若属违法辞退，可要求继续履行合同，若无法履行或不要求继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 1.先与公司协商，指出辞退违法之处，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。 3.向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

1.解除劳动合同的赔偿或补偿金额，要依据具体的解除情形来定。 2.用人单位合法解除劳动合同分两种情况。一是劳动者有法定过错，像严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损失等，这种情况下用人单位不用支付补偿或赔偿。二是劳动者无过错，比如不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，或者因为客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，此时用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。 3.用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 4.如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金或赔偿金按三倍标准计算，支付年限最多不超过十二年。 5.合法解除劳动合同时，若用人单位没有提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。