工伤怎样和包工头谈判

骑电瓶车上班路上摔一跤算不算工伤，得看具体情况。按照工伤保险的规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。 要是骑电瓶车摔倒属于交通事故，而且交警认定你不用承担主要责任，像因为其他车辆违规让你摔倒这种情况，就符合规定，能认定为工伤。 不过要是自己不小心摔倒，没有其他方的责任，这一般就不属于非本人主要责任的交通事故，通常不能认定为工伤。 要是真发生了这种事，劳动者所在的单位要在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤害的职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天起1年内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。大家要注意时间，及时维护自己的权益。

员工工伤鉴定成功，企业却不配合怎么办？别慌，有这些解决途径。 要是企业不支付工伤待遇，员工先和企业协商，跟企业讲清楚它要承担的法律责任，让企业按规定掏钱。若协商没用，可找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，让第三方帮忙，促使企业履行义务。 要是调解也解决不了，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时带上仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同等证据材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。 要是企业不执行仲裁裁决，员工能在规定时间内到法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨企业财产，保障员工权益。 另外，企业在工伤认定、鉴定时不配合，比如拒绝提供材料，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对企业展开调查，责令其改正，企业还可能会受行政处罚。

总经理要不要对员工工亡负责，以及负什么责，得看具体情况。 要是总经理对员工工亡有故意或重大过失，像强行命令员工违规冒险作业，从而引发事故，那他很可能要吃刑事官司。按照刑法的说法，在生产、作业的时候违反安全管理规定，出了重大伤亡事故或者造成严重后果的，这就构成重大责任事故罪了。一旦罪名成立，总经理免不了要受刑事处罚，可能会面临坐牢等后果。 从民事方面来讲，要是总经理的不当行为和员工工亡之间有关系，比如没给员工提供必要的安全防护措施，员工家属就可以找总经理要赔偿。不过通常情况下，企业要对员工工亡承担工伤保险责任。企业赔完之后，要是发现总经理有过错，企业是可以找总经理把这笔钱要回来的。 但要是总经理已经做好了自己该做的管理工作，员工工亡是因为不可抗力、意外事件这些没办法预料、没办法避免的原因导致的，那一般总经理不用担个人责任。在实际生活里，最终责任到底怎么认定，得结合事故调查结果、各种相关证据等来综合考虑。 给总经理的法律建议是，一定要重视安全管理规定，别强令员工冒险作业，要给员工提供足够的安全防护。要是出了事，积极配合调查，保留好自己尽到管理职责的证据，避免不必要的法律风险。

当农民工遭遇一级轻伤涉及民事赔偿时，咱得依据《中华人民共和国民法典》等相关法律来明确赔偿标准。下面就说说具体赔偿项目和计算办法。 医疗费得看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历、诊断证明等证据。赔偿金额是按照一审法庭辩论结束前实际花的钱来定。 误工费得根据误工时长和收入情况算。误工时长由治疗医院给出证明。要是有固定收入，误工费就是实际减少的收入；没有固定收入的，就按最近三年平均收入算；要是没法证明近三年平均收入，就参考当地同行业上一年职工平均工资算。 护理费根据护理人员收入、人数和护理期限确定。护理人员有收入的，就参照误工费计算；没收入或者请护工的，参照当地护工同等级别护理的报酬标准算。 交通费是农民工和必要陪护人员看病、转院实际花的钱，得有正式票据，而且票据要和就医地点、时间、人数、次数对应上。 住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费则根据农民工伤残情况，参考医院意见来定。 要是因伤残疾了，还得赔偿残疾赔偿金等费用。具体赔偿数额要结合实际情况算。要是双方协商赔偿谈不拢，农民工可以通过打民事官司来解决问题，用法律武器维护自己的合法权益。

职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领三项补偿。一是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。 申请工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序处理。不同地区规定可能有差异，具体情况可咨询当地社保部门。

上班时弄伤同事，责任划分得看具体情况。 要是因为执行工作任务导致同事受伤，按照《民法典》，用人单位要承担侵权责任。不过，用人单位担责之后，如果工作人员有故意或者重大过失，单位可以向其追偿。就拿操作机器来说，要是员工按照单位作业指令正常操作时误伤同事，通常是单位担责；但要是员工违反操作规程，存在故意或重大过失让同事受伤，单位担责后就能找这名员工追偿。 如果是个人原因，不是因为工作弄伤同事，那侵权人要承担侵权责任。好比工作间隙和同事发生口角，然后动手把人弄伤了，侵权人就得承担赔偿责任，像医疗费、误工费这些合理费用都得赔。 要是双方都有过错，那就按照各自过错比例分担责任。比如两人在工作中嬉闹，结果有一方受伤了，这种情况双方都有过错，就得根据过错大小来确定责任比例。 所以，大家在工作中要遵守规章制度，避免因自身过错给同事带来伤害，减少不必要的纠纷和赔偿。如果真遇到这类责任纠纷，最好先协商解决，协商不成可以通过法律途径处理。

很多人以为认定工伤得有劳动关系，其实在一些特定情况下，没有劳动关系也能认定。 一是非法用工单位的伤亡人员。像那些没营业执照、没依法登记备案，或者被吊销执照、撤销登记备案的单位，就属于非法用工单位。要是这些单位的职工出了事故、得了职业病，单位得给伤残职工或死亡职工的近亲属一次性赔偿，赔偿标准不能比工伤保险待遇低。具体的认定和劳动能力鉴定办法由国务院社会保险行政部门规定。 二是超龄人员和实习生。有些地方规定，到了或超过法定退休年龄，但没办退休手续、没享受基本养老保险待遇的劳动者，还有实习学生在实习期间因工作受伤，用人单位要参照工伤保险标准赔偿。 三是违法转包、分包的情况。有资格的承包单位违法把业务转包、分包给没资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。 要是在没有劳动关系的情况下申请工伤认定，得按当地规定准备证明材料，通过法定程序维护自己的权益。

61岁上班摔伤，肋骨断4条，费用不该全自己扛。先看单位是否给缴了工伤险，如果没缴，单位也得按工伤待遇赔。上班两天不影响，只要是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，就能申请工伤认定。单位不申请，你或家属在受伤一年内自己向人社局申请。如果单位不承认劳动关系，先打确认劳动关系官司。若超过退休年龄未领养老金，各地也能参照工伤处理。实在定不了工伤，就按人身损害赔偿起诉单位，医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金都能要。保存好病历、缴费票据、考勤记录和工资凭证，别私了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在工厂上班受伤，只要属于工伤，工厂就负有补偿责任。如果工厂给你缴了工伤保险，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等由保险基金和工厂按规定支付；如果没缴，那所有这些本该由保险基金出的钱，全部由工厂自己承担。你要做的就是及时让工厂申报工伤，工厂不报的话，你本人或家属可以在受伤之日起一年内自己去人社局申请。注意保留好劳动合同、工资记录、病历等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

依据民法典第一千一百九十一条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。你在工地干活属执行工作任务，致他人受伤的费用原则上由用人单位（包工方或施工单位）承担；若单位先行赔付后可向有故意或重大过失的你追偿。同时应固定好现场证据并及时报警、报险。

依民法典第1191条，工作人员执行工作任务致人损害由用人单位担责。你在工地干活属于执行工作，对他人受伤的费用原则上由施工单位或包工方承担；若你存在故意或重大过失，单位赔偿后有权向你追偿。建议留存工资单、考勤等用工证据，并及时报警报险处理。

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