工伤赔偿费用是否由社保负责

很多遭遇工伤的职工容易有误解，以为只要有工伤保险，所有赔偿都能走社保报销，实际上相关赔付责任会按照法律规定，在社保部门和用人单位之间清晰划分。
属于工伤保险基金承担的费用，涵盖符合规定标准的工伤治疗康复相关开销，工伤职工住院期间的伙食补助，经审批同意去统筹区域外就医产生的交通食宿费，伤残辅助器具的购置安装费用，经劳动能力鉴定委员会确认需要专人护理的生活护理费，对应等级的一次性伤残补助金，一级到四级伤残职工按月领取的伤残津贴，劳动关系终止或解除时发放的一次性工伤医疗补助金，职工因工死亡对应的丧葬补助金供养亲属抚恤金和工亡补助金，还有工伤相关的劳动能力鉴定费用。
属于用人单位需要自行承担的费用，包含职工工伤停工留薪期内的全额工资福利待遇，五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，劳动关系终止或解除时发放的一次性伤残就业补助金。
如果单位本该为职工缴纳工伤保险却未参保，一旦职工发生工伤，所有法定工伤待遇的全部费用都要由该用人单位全额承担。遇到责任划分模糊的情况，可以向属地人社部门进一步核实确认。

工伤赔偿的费用，不会全部由社保承担。责任主体的划分，要参照社会保险法、工伤保险条例的法定情形确定。
工伤保险基金承担的费用，包含符合标准的工伤医疗费用与康复费用。包含住院伙食补助费。包含统筹地区以外就医的交通食宿费。包含安装配置伤残辅助器具所需费用。包含生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。包含一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。包含终止或解除劳动合同时应享受的一次性工伤医疗补助金。包含因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。包含劳动能力鉴定费。
用人单位自行承担的费用，包含停工留薪期内的原工资福利待遇。包含五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。包含终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
应当参加工伤保险而未参加的单位，其职工发生工伤后。所有工伤保险待遇项目对应的费用，全部由该用人单位按照法定标准支付。

很多人出了工伤之后，都以为所有赔偿都能走社保的工伤保险报销，其实不是这样的，具体的支付责任要照着社会保险法和工伤保险条例的明确规定来划分，不能全推给社保部门。
正常交了工伤保险的情况下，大部分常规待遇是走工伤保险基金出的。这里面包含符合规定标准的工伤治疗和康复相关费用，住院期间的伙食补贴，要是工伤情况特殊需要去参保地以外的城市就医，对应的交通费和食宿费也由基金按标准报销。如果受伤之后需要配假肢、矫形器这类辅助器具，相关的合理费用也能走基金支付。经过劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的，对应的不同档位生活护理费，也由基金按月发放。职工评定伤残等级之后，一次性伤残补助金直接从基金里出，一到四级的重度伤残职工的按月伤残津贴，也由基金承担。后续如果劳动关系终止或者解除，对应的一次性工伤医疗补助金也是基金发放。要是职工不幸因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金全都从基金里走，连做劳动能力鉴定花的鉴定费，也可以找工伤保险基金报销。
有几项待遇是社保完全不承担，必须由用人单位自己掏的。首先是工伤职工养伤的停工留薪期里，单位得照着他受伤之前的原工资福利标准，按月正常发钱，不能按病假克扣。如果工伤职工的伤残等级是五级、六级，单位又没和职工解除劳动关系，没法安排合适的岗位的话，得按月给职工发对应的伤残津贴，不能低于当地最低工资标准。要是之后双方协商解除或者终止了劳动关系，单位还要给职工发一次性伤残就业补助金，用于帮职工过渡重新找工作的成本。
还有一种特殊情况要注意，要是单位本身按法律规定该给职工交工伤保险，但是一直没参保，那职工出了工伤之后，所有原本该社保出的、该单位出的全部工伤待遇，都得由这家用人单位自己全额承担，一分钱都走不了工伤保险基金报销。

不少劳动者遭遇工伤后，都会默认所有赔偿都能走社保报销，这种认知其实存在明显的法律误区。按照我国社会保险法与工伤保险条例的明确规定，工伤相关的赔偿费用要结合实际情形划分责任主体，并非全部由工伤保险基金兜底。
正常依规缴纳工伤保险的单位，工伤职工的合规医疗与康复费用，住院期间的伙食补助，经审批去往统筹地区以外就医产生的交通食宿开支，安装假肢矫形器等伤残辅助器具的必要开销，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，劳动关系终止或解除时对应的一次性工伤医疗补助金，职工因工死亡发放的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，以及劳动能力鉴定产生的费用，这些都由工伤保险基金按标准支付。
劳动者工伤养伤的停工留薪期内，单位要照常发放原有的工资福利待遇，不能随意克扣降薪。五、六级的伤残职工没有选择解除劳动关系的，单位要按月发放对应标准的伤残津贴。职工后续主动提出终止或解除劳动关系时，单位还要足额支付一次性伤残就业补助金。
要是单位明明符合参保条件，却故意不给职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，所有法定工伤保险待遇项目的开支，全部由这家用人单位自行承担，一分都走不了社保渠道。劳动者遇到单位推诿工伤相关待遇的情况，注意留存好劳动关系证明、工伤诊疗单据等材料，及时向属地社保行政部门反馈情况，维护自身合法权益。

不少人遭遇工伤后，默认所有赔偿开销都由社保兜底，这种认知其实存在明显偏差。实际的赔偿责任划分，要结合现行社会保险领域专门法规与工伤保险专项条例设定的情形，精准对应不同的责任承担主体。
1、正常参保且符合待遇申领条件的情况下，由工伤保险统筹账户发放的相关待遇覆盖这些范畴：满足医保报销对应标准的工伤诊疗、后续康复产生的合理开支，工伤职工住院期间的餐费补贴，经审批同意去往参保地行政区域之外接受治疗产生的通行、住宿、餐饮费用，安装假肢、矫形器这类辅助身体功能恢复的器具购置安装成本，工伤致残后生活完全无法自主、大部分无法自主或是部分无法自主，经官方指定的劳动能力鉴定机构核验确认后发放的日常护理开销，一次性伤残对应的专项补助，伤残等级评定为一级到四级的职工每个月可领取的伤残补助津贴，职工后续主动提出或双方协商解除劳动关系时可申领的一次性医疗专项补助，职工因工去世后发放的丧葬专项补助、符合条件的直系亲属生活抚恤费用以及工亡专项补助，还有整个工伤认定、伤残等级评定环节产生的鉴定相关费用。
2、直接由就职企业承担的待遇项目，涵盖工伤职工暂停工作接受治疗的整段休养期内，企业要按之前正常出勤的全薪标准发放的工资待遇，伤残等级为五级、六级且企业难以安排合适返岗工作的职工每个月可领取的伤残补助津贴，职工后续终止或解除劳动关系时可申领的一次性就业专项补助。
3、部分企业出于缩减人力成本的考量，不给在岗职工缴纳工伤保险，一旦这类企业的职工发生工伤事故，所有符合法定工伤保险待遇范围的开销，全部由这家用工单位自行承担，不存在任何分摊空间。
从法律服务行业的长期观察来看，未来工伤领域的权责划分机制会进一步细化，部分新业态灵活就业群体的工伤保障覆盖范围也会逐步扩围，用工主体的合规参保责任会被更严格地落地执行。