在岗位上被非岗人员持刀捅伤算工伤吗？谢谢！?

[律师回复]算不算要看是否因履行工作职责受到暴力伤害。在岗时因工作原因被非岗人员捅伤，一般可认定工伤；若纯属个人恩怨与工作无关，则难认定。先报警固定证据，保存病历和监控，催单位30日内申报工伤；单位不报，你一年内自行向社保经办机构申报。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，是工伤吗？还是交通事故？

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]病历原件可以交给公司报工伤，但别白交。先复印全套留存，要求公司出具收件凭证，写清用途、交接人和归还时间；能核验原件就不交原件。原件被拿走的主要风险是遗失、涂改、拖延归还，影响劳动能力鉴定和待遇申领。若公司坚持收原件，你务必保留复印件并让公司盖章确认与原件一致，后续跟进归还。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]一般是把病历提供给工商鉴定单位。

[律师回复]您好，工作时间、工作地点、因干活撞破头，属于工伤；故意、醉酒自残不算。及时保留证据，单位 30 日内申报工伤，单位不报你可一年内自行申报。

[律师回复]你好，马上安排助理给你解答2

[律师回复]您这边方便电话沟通吗

[律师回复]别慌。依《工伤保险条例》第十七条，你可在一年内直接申报。证人证言非唯一证据，就医记录、考勤、工资流水、监控、绿泡泡记录均可。同事受威胁取证可录下来，向工伤科和劳动监察反映，单位打击报复违法。若工伤科仍拒收，让其出具书面不受理决定，随后申请行政复议或提起行政诉讼。需要我帮你整理证据清单或写材料，随时找我。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先让人社局出具书面不予受理或不予认定决定，拿到文书后60日内申请行政复议，或6个月内向法院起诉；若卡在劳动关系，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再重新申报。同时保留好医疗、考勤、工资、事故现场等证据，单位不配合可向劳动保障监察投诉。伤情稳定后按程序申请劳动能力鉴定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]10天后发现骨折仍可争取工伤认定，关键看是否因工作原因受伤、骨折与事故有无因果关系。尽快书面告知单位并要求其在30日内申请；单位不办，你或近亲属可在1年内向当地人力资源和社会保障局申请，保留病历、诊断证明、事故证据和证人材料。10天不影响申请，但拖延越久举证越难。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]已经工伤认定了不是吗