在
未签订劳动合同时，欲
申请劳动仲裁，通常需准备如下之材料：首先，需提交个人
身份证明文件，诸如身份证等；其次，能够证明劳动
雇佣关系确实存在之
证据亦是必不可少的部分，例如
工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及其他
劳动者的
证人证言等等；再者，必须填写并提交
劳动仲裁申请书，详细阐述您的
诉讼请求、事实依据及法律理由等内容；最后，提供相关的证据清单，详尽列举证据的名称、来源以及其所能证明的具体事项等信息。
值得一提的是，倘若存在
加班的情形，则还需准备有关加班的相关证据；而若涉及到非法
解除劳动关系的问题，或许还需要提供解聘通知书等相关材料。
在此过程中，请务必确保所提供的证据能够构成一个完整且有力的证据链条，以便更好地支撑您的
仲裁请求。
在仲裁审理期间，请严格遵守仲裁庭的程序规定和要求，真实无误地陈述相关事实。
