依据我国现行法律
法规，关于
劳动争议仲裁的法定时效规定为一年。
此处所指的时效起算日期是从
当事人知晓或应该知晓自身权益受侵害之时开始计算。
此外，在
劳动关系延
续期间，倘若因拖欠
劳动报酬引发了争议，那么
劳动者申请仲裁将不受一年
仲裁时效期的严格限制。
然而，当劳动关系宣告结束时，劳动者必须于劳动关系终止之日起的一年内提交
仲裁申请。
例如，假设某位雇员离职之际仍有薪资明细尚未进行结算，或
经济补偿金尚未作为
工资的一部分支付给该雇员，那么他/她就应该在离职之后的一年内提出劳动仲裁申请。
值得注意的是，如果能够提供确凿的
证据来证明存在时效中断或中止的特殊情况，那么仲裁时效将会相应地重新计算或暂时停止计算。
总而言之，对于劳动者来说，他们应该及时行使并维护自己的合法权益，以避免因为超过时效而无法得到有效保护。
