在处理未签署
雇佣合同的
劳动纠纷仲裁案件时，裁决结果很大程度上取决于多个复杂的因素。
首要考虑的是来证明是否实际存在
劳动关系。
这主要包括
工资支付的凭证、工作证件以及考勤记录等相关材料。
一旦成功证实该事实，那么用人单位有义务向员工支付未签署书面合同时段内的两倍工资差价。
在此过程中，
仲裁庭将会仔细地调查和分析雇主未能
签署合同的原因，如果证明其为
故意行为，仲裁庭在大多数情况下更偏好站在受损害的
劳动者这边。
此外，仲裁庭还将根据劳动者所提出的各类诉求，如
经济补偿、
加班工资来说明其合理性与合法性。
假如劳动者在其权益方面能够提供充分且可靠的
证据作为支撑，并且这些权益也完全符合现行的法律规定，那么仲裁庭将会非常有可能支持他 / 她的诉求。
但是，如果通过检查发现劳动者的证据并不充足或者其诉求并不符合法律规定，那么仲裁庭很可能会对其部分甚至全部的请求做出不予支持的决定。
总的来说，对于此类问题的最终裁定，都需要通过全面审视各类证据和法律
法规后才能作出。
