私刻单位公章犯法吗

一般情况下，劳动合同不续签就算是终止了。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期就属于劳动合同终止的法定情况。 要是劳动合同到时间了，单位和员工都不想再续签，那劳动合同自然就结束了。但这种结束后，得看具体情况，才能知道单位要不要给员工经济补偿。 要是单位提出续签，而且新合同的条件和原来一样，甚至更好，可员工不愿意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿。打个比方，单位给的新合同里工资待遇啥的，都不比原来的合同差，员工却不续签，那合同终止后单位就不用给补偿。 要是单位提出续签，但新合同的条件比原来差，员工不愿意签，又或者是单位主动说不续签，那单位就得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在这个单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，单位给半个月工资的补偿。

1. 要是遇到节假日加班却不给加班费的情况，劳动者是能申请仲裁的。根据咱们国家的法律，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》都有规定，单位安排劳动者在节假日加班，就得按照法定的标准给加班费。像法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资百分之三百的报酬呢。 2. 如果单位没按规定支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。具体做法是，先得准备好相关的证据，像劳动合同、加班记录、工资条这些，能证明加班事实和工资情况就行。接着在知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算，一年之内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书。 3. 等仲裁委员会受理之后，会根据双方拿出来的证据还有说的情况进行审理，然后作出裁决。要是劳动者证据充足，仲裁委员会一般会支持劳动者合理的要求，让单位支付拖欠的加班费。而且要是单位过了时间还不履行仲裁裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。

工厂倒闭，和员工的劳动合同也就终止了，这种情况下工厂得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在本单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 假设你在这工厂干了7年，那工厂就得给你相当于7个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。 要是工厂不肯给经济补偿，你可以先和工厂商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂在规定时间内支付。要是工厂逾期还不给，劳动监察部门会让工厂按应付金额的50%到100%给你加付赔偿金。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

1、劳动赔偿不是固定最多只能赔十二个月的，得根据不同情况来判断。 对于经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。劳动者每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，单位给一个月工资补偿；要是工作时间不满六个月，单位给半个月工资补偿。不过，如果劳动者每个月的工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，而且补偿的时间最多不超过十二年。 2、要是用人单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。在这种情况下，赔偿金的计算没有十二个月的限制。只要劳动者能证明单位是违法解除合同的，自己工作时间越长，拿到的赔偿金就有可能越多。

在职期间没有签订合同，劳动者完全可以申请劳动仲裁来维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这说明，这种情况下劳动者权益受损，劳动仲裁是一种可靠的维权途径。 申请劳动仲裁的时候，得先确定和用人单位存在劳动关系。也许没签书面合同，但能证明劳动关系的凭证有不少。比如工资支付的凭证或者记录，这就像是你在这个单位工作领钱的证据；还有缴纳各项社会保险费的记录，单位给你交社保，也能证明你在这上班。像单位发的“工作证”“服务证”这些能证明身份的证件，也能说明你和单位的关系。另外，你填的招工招聘“登记表”“报名表”，单位的考勤记录，还有其他同事的证言，都可以当作认定劳动关系的依据。 劳动者得在规定的仲裁时效里，把需要的材料准备好。像仲裁申请书，就是写明你为啥要申请仲裁；身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明，前面说的那些凭证都能算。准备齐了，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。之后仲裁委员会受理了，就会按照法定程序来审理和裁决。所以，劳动者遇到类似情况不要怕，勇敢用法律武器维护自己权益。

工作十年被辞退，能拿到多少补偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作十年，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资后就可以解除，这时单位要支付十个月工资作为经济补偿。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位辞退就不用给补偿。大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚原因，才能知道自己能拿多少补偿。

先与对方沟通，协商不成可找物业调解。若无效，可报警，依据《治安管理处罚法》第58条，警方可警告或罚款。也可收集证据，向法院起诉，要求停止侵害。邻里以和为贵，妥善处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论很清楚：单位用工超过一个月不签书面劳动合同，从第二个月起要付你双倍工资，最多支持十一个月。你干了两个月，第二个月那一段就可以主张二倍工资差额。法律依据是劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体操作：第一步先收集能证明劳动关系的证据，比如工资银行流水、考勤记录、工牌工服、同事证言、工作群里的安排记录等；第二步和单位协商补签并支付差额；谈不拢就去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，请求裁决支付未签合同的二倍工资。注意仲裁时效是一年，从你知道权利受损之日起算，别拖。另外如果单位后来补签了合同且把落款日期写成入职当天，可能影响差额计算，这种情况也要如实主张。

结论：社保断缴后能不能补，主要看你断的是哪一段、以什么身份参保。大体分两种情况。第一种，你在单位上班期间单位应当缴却没缴，这种补缴责任在单位，单位要去社保经办机构补办申报手续，除了本金还可能产生滞纳金，个人不用背这个钱。第二种，你是以灵活就业人员自己参保，大多数城市现在不允许随意补缴中断的年限，一般只能从当前往后连续缴，不能往前补。所以第一步先搞清楚自己的参保身份和断缴原因。办理路径：带身份证、户口本，有单位的带劳动合同和工资凭证，去参保地的社保中心窗口咨询，他们能查到你具体断在哪年、能不能补、按什么基数补。各地政策差别很大，有的城市有阶段性补缴窗口，有的完全关掉，所以一定以当地社保局答复为准。别信网上代办补缴的广告，很多是骗局。

结论先说：公司不能单方以调整经营范围为由随意降你的工资，工资标准写在劳动合同里，未经你同意擅自降薪属于违法变更劳动合同。你可以这样应对。第一，先确认当初合同里约定的工资标准，公司调岗降薪必须和你协商一致并书面变更，否则原标准继续有效。第二，如果公司只是换了个经营项目但你的岗位没变，降薪更没有道理，你可以书面提出异议，要求按原工资发放。第三，公司要是真因为经营困难需要调薪，应当走民主程序并和你个人协商，不能一句话就扣钱。遇到这种情况，先收集工资条、银行流水、调薪通知、聊天记录，协商不成就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，仲裁不收费，别忍气吞声。保存好历次工资发放的银行流水，这是证明原工资标准最直接的证据，后面仲裁全靠它。

结论先说：国庆法定节假日是三天，即十月一日至三日，这三天安排你上班，工厂必须按不低于工资百分之三百支付报酬，而且不能用补休代替；其余调休的休息日加班可以安排补休或付二倍工资。你这个工厂只放一天还不给三倍，已经违规。维权步骤。第一，先算清楚：十月一二三这三天是法定假，全天上班就拿三倍；后面四五六日属于休息日，上班要么补休要么付二倍。第二，保留考勤记录、排班表、工资条、加班通知，证明那几天你确实在上班。第三，先和工厂人事书面沟通要求补发，谈不拢就向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法定节假日加班费是硬性规定，监察和仲裁都会支持。注意别过了仲裁时效，发现少发尽早主张。注意保存排班通知和打卡记录，很多工厂口头安排加班又不认，没证据就很被动。

结论先说：能要回来。干半天活也是劳动关系，工资不会因为你是自动离职就归老板，半个月劳动对应的报酬他必须付。但时间过去三年，重点是证据和时效。先说证据：找当时的考勤记录、工牌、工资转账、工作群聊天、同事证言，能证明你确实在那上了半个月班、约定什么报酬。再说时效：劳动报酬的仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害起算；不过如果是拖欠工资且你期间一直主张过，时效可能中断重新计算。实务上建议先和老板协商并留痕，谈不拢就向当地劳动监察大队投诉，监察对欠薪查得更直接；也还可以申请劳动仲裁。即便你是自动离职，公司也只能就你突然走人造成的实际损失另行主张，不能拿工资抵销。哪怕你当时走得突然，也不影响讨回干活该得的钱，别被对方一句自离就打发了。