工作两个月没签劳动合同该怎样处理?

[律师回复]第三方没给我一份劳动合同要怎么办

[律师回复]工作多久了呢？可以沟通一下

[律师回复]当然啊，对员工来说就是随时都可以离职的

[律师回复]未签劳动合同风险极大。依《劳动合同法》，用工起一个月内应签书面合同；超一个月不满一年，单位须每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复]你好，可以在实际用工地和公司注册地

[律师回复]没有买社保，你不想干了，要明确说是以不买社保的原因不想干了，这样，就可以获得六个月的工资作为经济补偿金

[律师回复]结论先行：单位不依法缴存住房公积金，一般不属于被迫解除劳动合同并要求经济补偿的法定事由，但你仍有权要求单位补缴。先说清楚两条线：一是解除劳动合同的经济补偿，法定情形主要是单位欠薪、未缴社保、违法解雇等，公积金目前司法实践多不将其等同于社保来支持经济补偿；二是住房公积金是强制缴存义务，单位不缴的，你可向住房公积金管理中心投诉，中心有权责令补缴甚至处罚。所以更务实的做法是走公积金中心的行政投诉渠道要求补缴，而不是以不缴公积金为由主动辞职去要补偿，那样反而可能拿不到补偿。如果单位同时存在拖欠工资、未缴社保等情形，则可以依法解除合同并主张补偿。建议先向当地公积金管理中心咨询投诉流程，准备好劳动关系证明和工资流水，依法维权。

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]结论很清楚：单位用工超过一个月不签书面劳动合同，从第二个月起要付你双倍工资，最多支持十一个月。你干了两个月，第二个月那一段就可以主张二倍工资差额。法律依据是劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体操作：第一步先收集能证明劳动关系的证据，比如工资银行流水、考勤记录、工牌工服、同事证言、工作群里的安排记录等；第二步和单位协商补签并支付差额；谈不拢就去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，请求裁决支付未签合同的二倍工资。注意仲裁时效是一年，从你知道权利受损之日起算，别拖。另外如果单位后来补签了合同且把落款日期写成入职当天，可能影响差额计算，这种情况也要如实主张。

[律师回复]先说结论：你现在处在医疗期里，公司用线上通知说下个月解除合同，这种做法大概率站不住脚，你不用慌，按下面几步稳稳应对就行。 核心依据是医疗期保护优先于协商解除。协商解除必须双方签书面协议才生效，公司单方面说解除不算数；而你生病并已提交诊断书，依法进入医疗期，在规定医疗期内单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除合同，这时候强行解除属于违法解除。 具体到你的动作：第一，书面回复公司，明确说你已交诊断书、正在医疗期、不同意解除，要求收回决定，回复用邮件或快递纸质函留痕，别只在聊天框里说；第二，继续按医嘱休养，按时交病假条和续诊证明，把请假手续办齐，别给对方抓旷工的把柄；第三，把证据都存好——诊断书提交记录、公司线上通知的截图、工资流水、社保记录、之前协商解除的聊天记录。 如果公司一意孤行在医疗期内解除，你可以申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。证据留全了，你这边底气很足，真走到仲裁也不怕。

[律师回复]劳动合同未明确岗位的，用人单位不能单方随意调岗。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若单位强制调岗，您有权拒绝。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]应当支付公积金，这是法律规定的

[律师回复]单位不签劳动合同、不缴社保，你可要求补缴社保并主张未签合同的双倍工资差额；被违法辞退还能要赔偿金。先留好工资流水、考勤、工作聊天记录，向劳动仲裁委申请仲裁；社保补缴可找税务或社保经办机构。仲裁时效一年，别签自愿放弃社保的协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。