关于没签署
劳动合同之情形下发起
仲裁的实效期设定，法律规定自
当事人感知或本应感知自身权益受损害之际起开始计算，时效为一年时间。
例如，在
雇佣关系存续期间，由于薪酬支付问题
产生纠纷的情况下，
劳动者作为
申诉方提起仲裁，此种情况并不受到一年
仲裁时效期的制约与影响；然而，若
劳动关系宣告终结，则必须遵守法定的一年时效期限，即须在劳动关系终止之日起一年内启动
仲裁程序。
值得我们特别关注的是，如果存在能够令仲裁时效期间暂停的情况（即所谓“时效中断”），那么自该情况发生之时起，时效将被重新计算；而当遭遇自然灾害、疫病等
不可抗拒因素以及其他正当理由时，作为申诉方的当事人可能无法如期向仲裁机构提出仲裁申请，此时仲裁时效可暂时停止计算。
当阻碍时效进行的因素得以消除后，仲裁时效重新开始计算。
