当遭受
工伤伤害的职工在其与用人单位签署的
劳动合同届满之时，首要之务是确认该工伤是否已经正式被有关部门所认定以及对应的劳动能力等级鉴定结果如何已经揭晓。
对于此类情况，倘若该工伤已然获得
社保机构的确认并且
劳动能力鉴定已经完成，那么按照相关规定，劳动合同在此之后应当自动终止。
然而，值得注意的是，作为用人单位而言，他们有责任向这些受伤工人支付一定期限内的一次性工伤医疗
补助金以及一次性
伤残就业补助金，以此
保证受伤工人工伤康复后能够顺利地重新进入劳动力市场。
然而，倘若此时工伤患者仍旧处于治疗或者康复的关键时期，则劳动合同的截止期限也应当顺延至相关状况彻底消失为止。
在办理相关手续的过程中，用人单位应该提前以
书面形式通知受伤工人工会，以便让工会成员知晓
合同到期的事情，同时还需要出具一份明确告知确正式终止双方
劳动关系的官方证明文件。
与此同时，受伤工人也应该积极配合办理所有与工作内容以及岗位职责相关的移交事项。
最后但并非最不重要的一点，如果用人单位和受伤工人
家属之间就
工伤待遇等方面产生了任何疑问或者
纠纷，双方均有权提出申请接受劳动
仲裁机构的公正裁决。
总的来说，无论是用人单位还是受伤工人家属，都必须严格遵守相关的法律
法规以及法定程序，以确保双方的合法权益得到充分保护。
