山东省工伤10级律师费一般多少钱一个月

虽未签订书面劳动合同，但已与用人单位形成事实劳动关系的工人，上班第一天受伤属于工伤，工人可通过法定流程申请工伤认定并争取相应赔偿。 1.及时申请工伤认定。工人应要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工人本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 2.完成后续鉴定与索赔。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。用人单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿责任由用人单位全部承担。 3.注意收集关键证据。工人需收集能证明事实劳动关系及工伤事实的材料，如考勤记录、工友证言、工作安排凭证、医疗诊断证明等，为工伤认定和索赔提供支持。

法律分析： （1）工伤认定前按病假考勤，病假工资确定有多种方式。若劳动合同有约定，按不低于约定的劳动者所在岗位对应工资标准确定。 （2）当集体合同标准高于劳动合同约定标准时，按集体合同标准执行。 （3）若没有约定，可按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。这是为保障劳动者在特殊情况下的基本生活。比如当地最低工资标准为一定数额，月工资按比例计算后高于该标准，就按计算后的标准发放；若低于，则按最低工资标准发放。 提醒： 各地劳动法规对病假工资规定有差异，且不同劳动合同约定也不同，建议咨询以确定准确的病假工资计算方式。

（一）老人在劳务中遭受人身损害，应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、费用清单、事故现场照片等，以便确定损失情况。 （二）双方可就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和数额，达成一致后签订书面协议。 （三）若协商不成，老人可准备好证据材料和起诉状，向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即便自身负全责，一般可认定为工伤。这体现了工伤认定对工作关联性的重视，只要是因工作引发的事故伤害，就符合工伤认定条件。 （2）上下班途中，若自己负交通事故全责，不能认定为工伤。法律明确规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤，自己负全责不符合此项要求。 （3）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即便自己负全责，可视同工伤。这是对维护公共利益行为的一种法律保障和鼓励。 提醒： 自己负全责能否认定工伤需严格对照法定情形判断，不同情况结果不同，建议咨询以进一步分析。

工伤二级伤残的待遇主要包含按月领取的伤残津贴、一次性伤残补助金，以及相关的基本医疗保险缴费义务，待遇支付主体会根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险而有所不同。 1.伤残津贴是每月核心待遇，标准为工伤职工本人工资的85%。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，该津贴由工伤保险基金按月支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%的，按60%计算。 2.工伤职工还可获得一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。该补助金的支付主体与伤残津贴一致，已缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由用人单位支付。 3.用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，保障工伤职工后续的医疗保障权益不受影响。

结论： 上班发生交通事故被认定为工伤后，需按规定流程申请认定及鉴定，赔付项目依伤害程度而定，费用由工伤保险基金或用人单位承担。 法律解析： 1.流程方面：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。 2.赔付项目：一般伤害未致残的，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；致残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 3.赔付主体：缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。 若在工伤赔付过程中遇到用人单位未按时申请认定、拒绝支付费用等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤医疗费用和意外医疗费用的承担主体需根据具体情况明确区分，核心在于是否缴纳工伤保险、是否符合工伤认定情形及是否存在第三方责任等因素。 1.工伤医疗费用的承担规则清晰明确。用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，相关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位向工伤保险基金偿还。 2.意外医疗费用的承担需结合场景判断。若在工作场所因工作原因等符合工伤认定情形，直接按工伤医疗费用的承担规则处理。若非工伤情形，因第三人侵权导致意外的，医疗费用由侵权人承担赔偿责任；因自身原因导致且无其他侵权人的，医疗费用一般由本人自行承担；若已购买商业意外险，可按照保险合同约定向保险公司申请赔付相关费用。

（一）若遇到非因工死亡单位补偿问题，首先可通过当地政府官方网站查询当地劳动保障部门发布的相关政策文件，了解本地非因工死亡的具体补偿标准。 （二）前往当地人社部门办公地点，向工作人员咨询非因工死亡补偿的详细内容，包括丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费的标准和申请流程。 （三）收集好死亡证明、劳动关系证明等相关材料，按照要求申请补偿。 法律依据： 《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

工伤中的三个一次性补助金指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，三者的计算依据与适用场景各不相同。一次性伤残补助金的计算标准全国统一，另外两项则由省级政府制定具体标准，存在明显地区差异。 1.一次性伤残补助金的计算以本人工资为基数，根据伤残等级确定发放月数。伤残等级越高，发放月数越多，例如十级伤残发放7个月本人工资，九级伤残发放9个月本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，不同地区差异较大，计算通常与伤残等级、职工年龄、当地职工平均工资等因素相关。这两项补助金的计算基数多为解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资，按固定月数发放。比如部分省份十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3个月当地上年度职工月平均工资。 3.确定具体赔付金额需结合多方面信息。要准确计算三个一次性补助金的总额，需参考所在地区的具体政策规定、伤残等级、本人工资以及当地上年度职工月平均工资等内容。不同地区对两项补助金的月数规定、年龄限制等可能存在差异，建议查询当地工伤保险政策文件或咨询相关部门获取准确数据。

法律分析： （1）工伤案开庭当事人到场十分必要，因其作为案件直接利害关系人，到场能充分陈述诉求、进行举证质证和参与辩论，从而保障自身合法权益。 （2）特殊情况下，当事人因不可抗力等正当理由无法到庭时，可提前向法院申请，经批准后委托代理人出庭。不过，代理人必须具备合法有效的授权委托手续，且在当事人授权范围内行事。 （3）若当事人未经许可无故不到庭，法院可能按缺席审理。在此情况下，当事人会丧失陈述、辩论等机会，法院基于现有证据作出的判决可能对其不利。 提醒： 工伤案开庭尽量亲自到场，遇特殊情况需委托代理人时要办好授权手续，无故不到庭有权益受损风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论：事故责任一人一半是否认定为工伤需分情况判断。 法律解析： 根据相关规定，工伤认定需结合具体场景分析。第一种场景是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若事故属于上述类型且责任一人一半，意味着本人并非主要责任，符合该场景的工伤认定条件。第二种场景是工作时间和工作场所内的情况，比如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或是患职业病等，这类情况与事故责任比例无关，只要符合相应法定条件即可认定工伤。若对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

法律分析： （1）按件收费是较为直接的方式，对于简单工伤案件，费用相对固定为几千元；若案件复杂，律师投入精力多，收费则会相应提高。 （2）按标的额比例收费，赔偿金额和收费比例呈反向关系，赔偿金额越高，比例越低。这是因为大额赔偿案件虽律师工作量可能未大幅增加，但赔偿基数大。 （3）风险代理模式下，前期仅收取基本办案费，后期按实际获赔金额比例收费。这种方式对伤者前期资金压力小，但后期分成比例可能较高。 （4）案件复杂程度、律师经验与知名度、当地经济水平等都会影响收费。比如复杂案件需更多调查和专业知识，经验丰富、知名度高的律师收费也会高些，经济发达地区收费普遍高于欠发达地区。 提醒： 与律师协商收费时，务必签订明确委托合同，明确各项收费细节，避免后续纠纷。若情况特殊，建议咨询进一步分析。