工伤二级伤残每月领多少

工伤二级伤残的待遇主要包含按月领取的伤残津贴、一次性伤残补助金，以及相关的基本医疗保险缴费义务，待遇支付主体会根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险而有所不同。

1.伤残津贴是每月核心待遇，标准为工伤职工本人工资的85%。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，该津贴由工伤保险基金按月支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2.工伤职工还可获得一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。该补助金的支付主体与伤残津贴一致，已缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由用人单位支付。

3.用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，保障工伤职工后续的医疗保障权益不受影响。

法律分析：
（1）工伤二级伤残每月可领取的伤残津贴标准为本人工资的85%，该津贴由工伤保险基金按月支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

（2）职工因工致残被鉴定为二级伤残时，还可获得一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。

（3）用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

（4）本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资；若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。

提醒：
若用人单位未缴纳工伤保险，职工应保留劳动关系证明、工伤鉴定结论等材料及时主张待遇；因地区统筹工资标准及个人缴费情况存在差异，具体待遇计算建议咨询专业人士或相关部门。

（一）工伤二级伤残每月可领取伤残津贴，标准为本人工资的85%。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，该津贴由工伤保险基金按月支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

（二）除伤残津贴外，职工还可获得一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。同时，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

（三）本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条，内容如下：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二级工伤伤残的月度核心待遇为伤残津贴，按本人工资的百分之八十五计算，通常由工伤保险基金按月支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则该津贴由单位承担。

职工还可领取一次性伤残补助金，标准为二十五个月的本人工资；此外，用人单位与职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

这里的本人工资指工伤发生前十二个月内职工的月平均缴费工资；若高于统筹地区职工平均工资三倍，按三倍计算；若低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按百分之六十计算。

结论：工伤二级伤残可享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴，未缴纳工伤保险的由用人单位支付相关待遇，且需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

法律解析：工伤二级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。同时每月领取伤残津贴，标准为本人工资的85%，该津贴由工伤保险基金按月支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位支付。此外，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。如果在工伤待遇领取过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。