在面对待岗状态问题时，我们需慎重对待之。
从法律的视角出发，倘若企业通过转岗安排来变相解雇
劳动者，这很有可能涉及到
违法行为。
首先，您需要积极搜集相关
证据，例如企业发布的对于您进行待岗处理的书面通告、当面交流或者电话会议的详细记录等等。
然而，若企业并无合理的生产经营困难等客观因素作为依据，仅凭其单方面意愿便对您实施待岗处理，同时还降低了您的薪资待遇，那么这样的做法无疑是违反了相关法律
法规的。
在此种情况下，您完全有权利予以拒绝，并且要求企业严格按照原先签订的
劳动合同条款来履行其义务。
您可以先行尝试与企业进行协商，明确待岗的具体原因、待岗时间以及相应的待遇标准。
若经过努力仍无法达成共识，您可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，以维护自己的合法权益，如恢复原有工作岗位、补发
工资差额、支付相应的
经济补偿金等。
