老板拖欠赔偿金不给怎么办理

员工生病或者不是因为工作受伤去治疗时，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在规定的医疗期内，企业要按规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准少，但不能低于最低工资标准的80%。 要是病假工资比当地最低工资标准的80%还低，劳动者可以先跟单位商量，让单位把差额补上。商量的时候，得准备好能证明自己请病假、工资发放记录等相关证据。 要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位工资发放情况，要是查出来单位确实没按规定发工资，会让单位在规定时间内把差额补上。 劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起的一年之内，提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起的十五天内，去法院起诉，靠法律途径维护自己的权益。

工作11年被公司辞退，赔偿得看具体情况。 要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章、因重大失职给公司造成严重损失，属于《劳动合同法》里的过失性辞退，公司不用给赔偿或补偿。 如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司辞退员工就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作11年，公司应给11个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作11年，赔偿金就是22个月工资。 要是公司没按规定给经济补偿或赔偿金，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

毕业生找工作时，常和学校、用人单位签三方协议，这协议是有法律效力的。那要是公司不认可三方协议，能解约吗？得看具体情况。 要是协议存在法定无效情形，像内容违反法律法规强制规定，或者有欺诈、胁迫行为，让一方违背真实意愿签协议，这协议从一开始就没效，不用解约，各方都不受约束。 要是协议有效，公司单方面不认可想解约，就得看协议里有没有解约相关约定。有约定的话，公司满足解约条件，承担违约后果，就能解约。要是没约定，公司擅自解约就算违约。这时毕业生可以要求公司继续履行协议，也能让公司承担违约责任，赔偿损失。 遇到这种事，毕业生可以先和公司协商。要是协商不成，能向学校就业指导中心反映，让学校帮忙调解。还可以走法律途径，向法院起诉，维护自己的合法权益。

1、工伤劳动仲裁不是由劳动局管，而是由劳动争议仲裁委员会负责。下面讲讲具体的仲裁流程。 2、先说申请阶段，当事人得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。申请里要写清楚仲裁的请求以及相关的事实理由，而且得附带工伤认定决定书、医疗诊断证明这些能证明情况的材料。 3、接着到了受理阶段，仲裁委员会收到申请后，5天内会决定同不同意受理。要是决定受理，就会把仲裁申请书的副本送给被申请人；要是不受理，也会说清楚为啥不受理。被申请人收到副本后，要在10天内交答辩书。仲裁委员会收到答辩书之后，会在5天内把答辩书的副本送给申请人。 4、再就是开庭审理阶段，仲裁委员会会提前5天用书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点。要是当事人没有正当理由不来，或者开庭的时候没经过允许就走了，那对申请人就当作撤回仲裁申请，对被申请人就可以直接缺席裁决。在审理过程中，双方能对证据进行质疑，也能互相辩论。辩论完了，仲裁员会问问双方最后的想法，然后试着调解，尽量让双方能自愿达成协议。要是调解成功了，就会制作仲裁调解书；要是调解不成或者有一方反悔了，仲裁庭就会马上做出裁决。 5、最后是裁决阶段，仲裁庭一般会在受理仲裁申请那天算起45天内做出裁决。要是案子比较复杂，最多能再延长15天。当事人要是对仲裁裁决不满意，可以在规定时间内向法院起诉。

1、劳动者碰到单位不给缴纳社保的情况，若想申请仲裁，有这么一套操作流程。先着手准备材料，得拿出能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放的记录、工作证，还有考勤记录等。同时，也要准备好能证明单位没给交社保的证据。 2、接着，要向仲裁机构提交仲裁申请书。申请书里得写清楚劳动者和单位的基本信息，还有仲裁请求，比如让单位补缴社保等。也要把事实和理由说明白，像什么时候入职，从啥时候开始单位没交社保这些情况。申请的时候，可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会办理。 3、仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定要不要受理。要是受理了，就会通知双方，并且安排仲裁的时间和地点。 4、之后就进入仲裁庭审环节。在庭审中，劳动者要把自己的诉求和理由讲清楚，并且出示准备好的证据。单位也会进行答辩和举证，双方还能互相质证和辩论。 5、最后，仲裁委会根据庭审的情况作出裁决。要是劳动者胜诉了，单位就得按照裁决给补缴社保。要是劳动者对裁决结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 要提醒的是，各地的仲裁流程可能会有点不一样，申请仲裁得抓紧时间，别超过了仲裁时效。

怀孕女职工被公司辞退的赔偿情况，要分不同情形来确定。如果用人单位属于违法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系，公司也应继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿金根据女职工在本单位的工作年限来计算，工作满一年给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里提到的月工资，是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，按三倍数额来支付补偿，并且支付年限最多不超过十二年。 举个例子，假如一名女职工在公司工作三年半，过去十二个月的平均月工资是 5000 元，公司违法辞退她，那她能拿到的赔偿金就是 5000×3.5×2 = 35000 元。 要是遇到这种情况，女职工可以先跟公司商量解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

员工上班炒股被公司开除，公司要不要赔钱得看具体情况。 要是公司的规章制度里白纸黑字写明，上班炒股属于严重违反公司规定，并且这个规章制度是按法定程序来的。比如经过民主讨论，还向员工公示或告知了，那公司以员工上班炒股为由开除员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。 可要是公司规章制度没明确说上班炒股算严重违纪，或者规章制度制定不合法定程序，没经过民主讨论，也没向员工公示、告知，公司就以这个理由开除员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 所以，公司开除上班炒股的员工后赔不赔钱，关键在于公司规章制度的规定和制定程序合不合法。要是员工遇到类似情况不确定公司做法是否合理，建议咨询专业人士。

工作十年的老员工被迫离职，赔偿该怎么算？这得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。像这位工作十年的老员工，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，如果单位存在《劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情形，比如没及时足额支付劳动报酬，老员工被迫离职，单位就得支付十个月工资的经济补偿。大家遇到这类问题，可对照上述规则维护自身权益。

工作中没签劳动合同，劳动者权益怎么保障呢？按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工一个月到一年内不跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 假如你工作一年半，单位一直没和你签合同，那从入职第二个月开始到满一年这段时间，单位得支付你11个月的双倍工资差额。为啥是11个月？因为用工满一年还没签合同，就视作单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就没有双倍工资赔偿了。 遇到这种情况，你可以先和单位商量赔偿。要是协商不成，也别怕。收集好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资差额。 这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期为一年。所以大家一定要及时行使权利，别让自己的合法权益受损。要是还有疑问，可咨询专业人士。

很多劳动者都遇到过公司不签劳动合同的情况，这其实是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内和劳动者签书面劳动合同。 公司不签合同会严重侵害劳动者权益。要是超过一个月但不满一年没签，公司得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者工作的稳定性。 没签书面合同，劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社保这些方面的权益，就没有明确的书面依据，一旦维权会困难重重。对用人单位来说，不签合同也不利于规范管理，发生劳动争议时，因为没有书面合同，得承担更多的举证责任。 所以，签订劳动合同对用人单位和劳动者都至关重要，它能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。用人单位一定要严格按照法律规定，及时和劳动者签订书面劳动合同。

公司拖欠工资，员工该怎么维权？一般来说，不能直接去法院起诉，而是要先走劳动仲裁这个程序。 劳动争议纠纷，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动法律关系比较特殊，仲裁专业性强、效率也高，能快速处理纠纷，还能为后续可能的诉讼打基础。要是员工直接去法院起诉，法院大概率不会受理。 不过也有特殊情况。如果公司给员工开了书面的工资欠条，而且不涉及其他劳动关系争议，那员工就能像解决普通民事纠纷一样，直接去法院起诉。这时候，双方的争议就变成普通的债权债务关系，不用受劳动仲裁前置程序的限制了。 所以，公司拖欠工资时，员工要先把能证明劳动关系、工资数额这些事项的证据收集好，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。要是符合前面说的特殊情况，就可以直接起诉来维护自己的权益。

公司没给员工交社保，员工申请劳动仲裁，仲裁委通常不会直接确定赔偿金额，不过员工有多种方式维权。 员工能要求公司补缴社保。按照《社会保险法》，公司得给员工交社保。要是没交，社保费征收机构会让公司限期补缴，从欠缴那天起，每天加收滞纳金；要是逾期还不缴，有关部门会对欠缴金额处以1 - 3倍罚款。 要是因为公司没交社保，员工没法享受社保待遇而有损失，可让公司赔偿。像员工生病看病，没社保不能报销医药费，这部分费用就可找公司承担。 员工还能以公司没依法交社保为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，让公司支付经济补偿。补偿根据员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司支付一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，支付半个月工资。 如果遇到这类问题，员工要积极行动，通过这些合法途径保障自身权益。若情况复杂，可向专业法律人士咨询。