尽管
三方协议并非正式的
劳务合同，然而其具备了一定程度的法律约束力。
关于用人单位单方面违约应承担何种补偿责任的问题，其具体的
赔偿额度往往取决于三方协议中是否有明确的规定。
如果没有任何关于
赔偿金额的具体落实，那么通常需要依据您因用人单位的
违约行为所承受的实际
经济损失来进行评估和确定。
这其中可能涵盖了您为了达成签约而付出的合理成本，例如
交通费用、住宿费用等等，同时也包括由于违约行为使您错失的其他就业机会所带来的经济损失。
在司法实践过程中，对于赔偿金额的确立会综合考虑到诸多复杂的因素。
因此，我们建议您首先尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案，若协商无果，可以选择通过法律途径来捍卫自己的合法权益。
但是请务必注意收集并妥善保管所有相关的
证据材料，例如三方协议、沟通记录、损失证明等等。
