辞职申请不批准可以申请仲裁吗

我是思文律师事务所戴少华律师：该条款中放弃社保、公积金投诉的约定无效。社保与公积金属于单位法定强制缴纳义务，不能通过协议免除。你可以携带用工证据，向社保征收部门、公积金中心投诉申请稽核补缴。协议仅对工资、经济补偿等民事劳动争议有约束力。

你好，可以在实际用工地和公司注册地

你好，具体需要咨询哪方面的问题？

你好可以具体说一下情况

1、劳动合同续签时用续签协议的办法是行得通的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就应该签书面劳动合同。续签劳动合同实际上就是让原来的劳动合同接着履行以及做些变更，而续签协议就属于书面合同的一种。 2、在法律效力方面，如果续签协议有劳动合同该有的一些关键条款，像工作具体内容、工作地点在哪、给多少劳动报酬、劳动合同的期限多长等，并且是双方心里真实想签的，没有违反法律法规里必须执行的规定，那这份续签协议和重新签订一份劳动合同有一样的效力。这种方式能把双方的权利和义务确定下来，让劳动关系更稳当。 3、在实际操作中，用人单位和劳动者签个续签协议，能够对原来合同的某些内容进行调整，同时之前合同里有效的条款还接着用。这样既省时间又省精力，还能灵活地应对实际情况的变化。不过得留意，续签协议签好了之后，双方都要好好保存，免得以后有纠纷了却拿不出证据。

我是思文律师事务所戴少华律师：信用社代办员一般属于委托代理关系，不属于劳动关系。判断核心看是否存在考勤管理、固定工资、社保缴纳等用工特征。若有劳动合同、受单位严格管理，可申请劳动仲裁确认劳动关系，收集协议、业务单据等证据。

持有聘任协议书的一方能不能解除合同，得看具体情况。 要是协议里明确约定了解除条件，等这个条件达成，持有方就可以按约定解除合同。举个例子，协议规定受聘方要是连续多次没完成工作任务，持有方就有权解除。那一旦真出现这种情况，持有方就能按约定把合同解除了。 除了约定解除，法律也规定了一些可以解除合同的情形，也就是法定解除权。根据《中华人民共和国民法典》，要是因为不可抗力，像发生自然灾害，导致合同没办法继续履行，实现不了合同目的，持有方就可以解除合同。还有，如果在合同履行期限到之前，对方明确说不履行主要债务，或者用行动表明不履行；对方拖延着不履行主要债务，经过催促，在合理时间内还是没履行；对方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的没办法实现，这些情况下，持有方也能行使法定解除权。 但要是既没有约定的解除情形，也不符合法定解除的条件，持有方却擅自解除合同，那就可能构成违约，得承担违约责任，比如要赔偿对方的损失。所以，持有聘任协议书的一方有没有权解除合同，得综合协议约定和法律规定来判断。

《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，如果用人单位经过职工同意，不安排年休假或者安排的年休假天数比应休天数少，那在本年度内，要对职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里面其实包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。 怎么算未休年休假工资报酬的日工资收入呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，指的是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是在本单位工作时间不满12个月，就按实际月份来算月平均工资。 给大家举个例子，假如员工日工资是200元，应休未休年休假是5天，单位要付的未休年休假补偿是200×300%×5，也就是3000元。不过这里面包含了正常工作期间已经支付的1000元，所以单位额外还要再付2000元。 要是用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令它限期改正。如果单位逾期还不改正，除了要支付未休年休假工资报酬，还得按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

辞退员工时，经济补偿金怎么算呢？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。 要是工作满一年，用人单位就得按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资的补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是遇到相关纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的权益。

给中介干了两天活却拿不到报酬，这可怎么办？别着急，以下方法能帮你解决。 首先，能协商解决最好。根据《中华人民共和国民法典》，你和中介形成了劳务合同关系，你出了力，中介就该给钱。你直接跟中介说清楚情况，要求按约定付报酬。沟通时，聊天记录、通话录音都留好，这以后可能用得上。 要是协商没用，就找调解机构。可以向当地劳动争议调解委员会或者人民调解委员会申请调解，他们会帮忙让双方达成调解协议。 也能向劳动监察部门投诉。中介这种不给钱的行为可能违反劳动法律法规，劳动监察部门能调查处理。你得准备好证明劳务关系和工作时长的证据，像工作记录、考勤表，然后去反映情况，他们会责令中介支付报酬。 如果前面这些方法都不管用，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。申请劳动仲裁要向劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据，等仲裁机构裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。

在日常工作里，很多人会遇到公司拖欠工资的情况，这时候被迫离职的员工能拿到多少赔偿呢？一般来说，因公司拖欠工资被迫离职拿不到2N的赔偿，而是按照N的补偿标准来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时足额给员工支付劳动报酬，员工是有权解除劳动合同的，而且用人单位得向员工支付经济补偿。这个经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资，这就是大家常说的N。 2N赔偿适用的是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况。而“被迫离职”并不是用人单位主动违法解除劳动合同，所以不能要求2N赔偿。比如说有员工在单位工作了3年，因为单位拖欠工资不得不离职，单位就需要支付3个月工资作为经济补偿。 要是员工想维护自己的权益，有一些实用办法。可以先和单位好好商量补偿的事情，大家坐下来心平气和地谈，说不定能解决问题。要是和单位协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让官方部门介入处理，也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径来争取自己应得的补偿。

公司仅因为你接到催收电话就将你辞退，多数情况下不合法。劳动法律法规规定，用人单位要解除劳动合同，必须有法定理由。像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等情况，公司才能够合法辞退员工。接到催款电话，可不算有这些法定解除合同的行为。 要是催收电话是因为你个人债务问题，而且没影响工作和公司运营，公司以此为由辞退你，就属于违法解除合同。这时你可以要求公司继续让你上班；如果你不想继续干，或者合同确实没办法继续履行了，那公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资。 但要是催收电话是因为你工作给公司带来了债务风险，并且公司的规章制度明确把这种情况列为可以辞退的情形，同时制度制定程序合规，也向你公开过，那公司辞退你就可能被认定是合法的。要是遇到这种纠纷拿捏不准，建议咨询专业人士。