工伤事故要找哪个部门鉴定

在工伤赔偿里，没有误工费的说法，对应的叫做停工留薪期工资。就是说，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗的时候，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，而且单位得每个月按时支付。 用人单位在其中承担着支付工资的责任。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是能适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的停工留薪期工资了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 给大家提个实用的法律建议，职工遇到工伤后，要及时让单位去申请工伤认定，确定停工留薪期。要是单位不支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商，协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

工地受伤后，解决对象要根据不同情况来确定。如果和用人单位存在劳动关系，那解决问题就得找用人单位。因为用人单位要承担工伤赔偿责任，它得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织可以自己去申请。 要是你是通过劳务派遣到工地工作的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。不过，如果用工单位有过错，那它也要承担相应的补充责任。 还有一种情况，要是工地存在违法转包、分包，那么具备用工主体资格的转包、分包单位要承担工伤保险责任。 另外，如果受伤是因为第三人的侵权行为导致的，除了走工伤赔偿流程，你还能向侵权的第三人要求民事赔偿。比如说，工地有人违规操作弄伤了你，你就可以找这个人要赔偿。所以，在工地受伤后不用慌，先弄清楚自己是哪种情况，然后找到对应的解决对象，合理合法地维护自己的权益。

工伤赔付可不全是保险公司的事。要是单位给职工正常交了工伤保险，那赔偿得分两部分。像治工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助这些，是由工伤保险基金来出。而停工留薪期职工的工资福利，以及五级、六级伤残职工每月的伤残津贴，则得单位掏腰包。 要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱进行赔偿。有不少单位会额外买商业保险，但商业保险怎么赔、赔多少得看合同约定，它可取代不了工伤保险，单位该负的法定赔付责任跑不掉。 所以，职工要留意单位有没有给自己交工伤保险。要是单位没交，职工伤着了花的钱，就得找单位要。要是单位买了商业保险，也得搞清楚保险的赔付范围和条件，免得自己的权益受损。实在弄不明白，不妨咨询专业人士。

工作时发生车祸，在符合法定情形的情况下是可以认定为工伤的。按照规定，要是职工在工作时间和工作场所里，因为工作方面的原因受到事故伤害，这种情况就会被认定为工伤。还有一种情况，如果是在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故伤害，同样也属于工伤的范围。 那么工作时发生车祸，到底怎么判断能不能认定工伤呢？主要就看是不是在工作时间和工作地点内，以及是不是和工作相关。比如说，要是因为执行工作任务，在外出的途中发生了车祸，一般来说是能够认定为工伤的。 但如果是在上下班路上发生车祸，就需要有交管部门出具的责任认定书，而且得确定本人不是主要责任，这样才可以认定为工伤。不过最终能不能认定，还得结合具体的情况和相关证据，由社保行政部门来进行判断。大家在遇到这种情况时，一定要注意收集好相关的证据，以便更好地维护自己的权益。

1、工伤死亡赔偿包含三项主要内容，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2、丧葬补助金的计算方式是，按照统筹地区上年度职工月平均工资，给6个月的金额。 3、供养亲属抚恤金是发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属，发放比例是根据职工本人工资来定。其中，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再多给10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 4、一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 举个例子，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是80万元。把这个金额和丧葬补助金、供养亲属抚恤金加在一起，就是工伤死亡赔偿的总额了。现在社会发展很快，工伤赔偿政策也可能会随着经济水平和社会需求的变化而调整，未来或许会更加合理和完善，以更好地保障工伤死亡职工家属的权益。

法律分析： （1）在交通事故中负一半责任且符合条件时可认定工伤。认定为工伤后，赔偿数额受劳动能力鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等多因素影响。 （2）常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中一次性伤残补助金依据伤残等级，为7到27个月本人工资。 （3）五级至十级伤残在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 （4）因交通事故导致工伤，已由侵权方承担的医疗费等费用不再重复赔偿。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际计算赔偿金额。 提醒：工伤认定和赔偿计算复杂，不同情况对应方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

不合法。依《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位无权以误工费报销为由克扣。遭遇不公切莫忍气吞声，请保存工资流水、工伤认定书等证据，及时向劳动监察投诉或申请仲裁，我会全力帮您讨回公道。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先申请工伤认定，由单位在30日内申报；单位不报的，你可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇。如单位未参保，由单位承担全部赔偿责任。同事非故意或重大过失的，一般不直接向其索赔。注意保留医疗记录和事故证据，及时维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

认定工伤鉴定伤残没有

在工厂手指被圧伤在工厂手指被圧伤

你好有什么问题需要咨询

这属于工伤，老板应当给你报销药费。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你作为洗碗工，在饭店杀鱼途中被鱼刺刺伤，是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，符合工伤认定条件。 如果用人单位为你缴纳了工伤保险，你可通过用人单位申请工伤认定，认定后相关医疗费用可由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以老板需全额报销你的药费，还应支付停工留薪期工资等其他工伤待遇。