公司和保险对工伤有什么赔偿项目

工伤是在职场中谁都不愿意遇上，但有时又防不胜防的意外情况。一旦员工遭遇工伤，正常工资收入没了，还得承受身体和精神上的痛苦，这时候公司和保险的赔偿就显得尤为重要了。那公司和保险在工伤方面到底都有哪些赔偿项目呢？接下来就来详细说说。

一、工伤保险赔偿项目有啥

工伤保险赔偿项目较为丰富。医疗费用上，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李上班时受伤骨折，在医院接受治疗，他的手术费、药费等只要在规定范围内，都可以由工伤保险报销。

还有康复费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。另外，一次性伤残补助金也是很重要的一项，根据伤残等级不同，支付的月数不同，像七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

二、公司承担的赔偿项目

公司在工伤赔偿中也有不少责任。停工留薪期工资福利就是其中一项，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小张工伤后需要休息3个月，这3个月公司要按照他受伤前的工资标准正常发放工资。

还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三、赔偿申请的流程是啥

首先是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后就是根据鉴定结果申请相应的赔偿。

四、申请赔偿所需材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料等。

工伤赔偿处理完之后，后续可能还会有很多问题，比如赔偿金额不满意怎么办，工伤复发了又该怎么处理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。