关于因未签署
劳动合同而进行劳动
仲裁的事宜，请注意是无需缴纳任何费用的。
为此类情况进行劳动仲裁时，您需事先准备好能够明确证实
劳动关系确实存在的相关
证据文件。
这些材料包括但不仅限于
工资转账凭证、工作证件以及考勤记录等等。
仲裁请求方面，一般的诉求内容包括
劳动合同期限内的
双倍工资差额。
而对于此双倍工资差额的具体计算方式，若自用工之日起满一个月但不足一年仍未签订书面劳动合同时，则应向
劳动者每月支付两倍的工资。
例如，如果您已经为该公司工作了八个月却尚未
签署合同，那么您可以主张七个月的工资作为双倍工资差额。
至于具体的金额，将根据您的
月工资标准来进行计算。
在此，我们强烈建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，若协商无法达成共识，再考虑通过劳动仲裁的途径解决问题。
劳动仲裁流程较为复杂且有时间限制，请务必在法定时效期内提起相应的维权
诉讼。
