如果没签劳动合同可以申请仲裁吗

公司能不能辞退经常迟到的员工，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反公司的规章制度，公司是可以解除劳动合同的。这就要求公司得有明确的规章制度，而且这个制度得是合法制定的。比如，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，和工会或者职工代表平等协商确定，还得把制度公示给员工或者告知他们。 同时，规章制度里得明确规定迟到的情形，像一个月迟到几次算严重违反。要是员工经常迟到，达到了制度里规定的严重违纪标准，那公司辞退他就是合法的。 但要是公司没有合法有效的规章制度，或者员工迟到没达到制度规定的严重程度，公司辞退经常迟到的员工就可能违法。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，公司想辞退经常迟到的员工，重点在于有没有合法有效的规章制度，以及员工迟到是不是符合严重违纪的标准。

1、要是签了竞业协议，公司没给劳动者发补偿金，劳动者去申请仲裁是有时效限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那刻开始算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的有效期是一年。在竞业限制这种情况下，如果公司没按照协议给劳动者发经济补偿，劳动者从发现或者应当发现公司不发补偿金开始，有一年时间可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2、仲裁时效不是完全固定的，存在中断和中止的情况。中断是说在这一年的时效期内，劳动者向公司主张自己的权利，或者向有关部门寻求帮助，又或者公司答应履行支付义务，这时仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新开始计算。而中止指的是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，这种情况下仲裁时效就会暂停。等这些导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 3、对劳动者来说，如果公司没支付竞业协议补偿金，得在知道自己权利受侵害的这一年里赶紧去申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。同时也得留意仲裁时效中断、中止这些情况，以便更好地保障自己的权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律制度的持续完善，劳动者更应善于运用法律武器，合理利用仲裁时效等规定，在遇到用人单位未履行协议时，积极维护自身权益。

二审劳动纠纷里，公司做伪证，当事人维护权益方法如下： 要积极收集证明公司做伪证的证据。证据形式有多种，像书证、物证、证人证言等。如果公司提供的书面文件系伪造，可找原始文件，或让相关鉴定机构出具文件真实性鉴定报告；要是有知晓情况的证人，可让其出庭作证。 在庭审时，及时向法庭指出公司提供的是伪证，同时提交自己收集的证据。依据民事诉讼诚实信用原则，诉讼参与人须诚信诉讼，不能提供虚假证据。法院会严肃审查伪证行为，查证属实就不会采纳该伪证。 依据法律，对于伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件的行为，法院会根据情节轻重罚款、拘留；构成犯罪会依法追究刑责。所以，当事人能请求法院对公司做伪证的行为进行处罚。 当事人凭借有效证据，能争取更有利的判决结果。因为公司做伪证影响了案件正常审理，法院重新审查事实后，可能会作出更符合真实情况的判决。

1、加班费争议属于劳动争议范畴，要按照劳动争议的仲裁时效规定来处理。劳动争议申请仲裁的时间是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 2、要是在劳动关系存在期间，劳动者提出加班费的诉求，不受上面说的一年仲裁时效限制。但一旦劳动关系结束，劳动者得在结束那天起一年内提出加班费请求。 3、要是当事人能证明在仲裁时效期内有向对方主张权利、向相关部门寻求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断那一刻起，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效接着计算。 4、如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。所以劳动者得及时维护自己的加班费权益，留意时效问题，同时保存好加班的证据，像考勤记录、加班通知这些。

试用期辞退未达要求的员工是否要赔偿，得看具体情形。有一种情况是用人单位不用赔偿。要是单位能证明员工不符合录用条件，就不用支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。不过，单位要拿出证据，比如有明确的录用条件，还得提前告诉员工，并且有客观的东西来证明员工没达到这些条件，像考核结果、工作表现记录等。做生意得有个规矩，单位招人也得有明确的标准，还得让员工知道，之后再根据这个判断员工行不行。 另一种情况是用人单位得赔偿。要是单位没办法给出足够的证据，就说员工不符合录用条件把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这种时候，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资当作补偿，要是工作时间不到六个月，就给半个月工资。这就好比签了个合同，一方不遵守规则就得付出代价。 给用人单位的建议是，一定要把录用条件明确好，并且及时告知员工，同时做好员工工作表现的记录，这样才能在辞退时有据可依。给劳动者的建议是，要清楚了解单位的录用条件，认真工作，如果遭遇单位违法辞退，要勇敢用法律武器维护自己权益。

劳动纠纷先留好合同、工资流水、考勤、聊天记录等证据，先找单位协商。不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年；不服裁决十五日内到法院起诉。欠薪也可向劳动保障监察机构投诉。没合同可用工牌、工资记录等证明劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

公司不能安排员工上班，赔偿情况要根据不同情形判断。 要是因自然灾害、政府政策要求停工等不可抗力非公司原因导致，公司通常不用赔偿。不过，要按规定支付员工工资。在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动的，按各地规定发生活费。 如果是公司自身经营困难、转型调整等问题，导致不能安排员工上班。公司可和员工协商一致，变更劳动合同，让员工待岗。待岗期间公司要发生活费，赔偿通常没有法定标准。若公司提前解除劳动合同，要按经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 要是公司没合理理由不安排上班，还不支付工资、不按规定处理劳动关系。员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资和相应赔偿。

在工作中，有些企业会私自给员工降薪，这其实是违反法律规定的行为。企业私自降薪，就相当于没有按照当初签订的劳动合同给员工发工资。遇到这种事，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，不过赔偿金额要根据不同情况来确定。 要是劳动者因为企业私自降薪而决定解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给劳动者支付经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，企业要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不想解除劳动合同，企业就得把降薪那部分的工资补发给员工。补发的金额就是降薪前后工资的差额，再乘以降薪的月数。 另外，如果企业的降薪行为让劳动者遭受了其他损失，只要劳动者能拿出证据证明，企业也得进行相应赔偿。 总之，劳动仲裁的赔偿金额要综合考虑劳动者的工作年限、工资水平以及企业降薪情况等因素。劳动者在申请劳动仲裁时，要把劳动合同、工资条、银行工资流水这些证据准备好，这样才能更好地保障自己的合法权益。

处理劳动合同纠纷案件时，找律师的费用没有固定的标准，会受到好多因素的影响。 首先是案件的复杂程度。要是案件事实很清楚，争议点也明确，像只是拖欠工资且金额确定，那律师的工作量就不大，收费也会低一些。但要是涉及复杂的竞业限制、经济补偿计算等问题，律师得投入更多时间和精力，收费自然就会高。 律师的资历和经验也对收费有影响。资深律师执业经验丰富、专业能力强，收费一般比年轻律师高。 不同地区的经济发展水平和物价不一样，律师收费也有差别。经济发达地区，律师收费普遍比经济欠发达地区高。 律师收费方式一般有按件收费和按标的额比例收费。按件收费的话，费用可能从几千元到上万元。按标的额比例收费，比例通常在5% - 30%，具体会根据案件情况和标的额大小调整。 另外还有风险代理收费，就是律师前期不收费，等案件胜诉后按一定比例拿报酬，比例一般在10% - 30%。 所以，大家聘请律师时，要多和律师交流，了解他们的收费方式和标准，这样才能做出合适的选择。

1、劳务合同和劳动合同有区别，劳务合同形成的是民事法律关系，赔偿计算大多得看合同里是怎么约定的。要是合同清楚写了解除合同的赔偿办法和金额，那就得按合同来，违约的一方要给对方相应赔偿。 2、要是劳务合同没约定赔偿，可违约方的行为让对方有了损失，受损失的一方能要求违约方赔偿实际损失。实际损失分直接损失和间接损失，直接损失就是现有的财产变少了，像为履行劳务合同花出去的钱；间接损失就是本来能拿到的利益没了，比如因为违约少赚的钱。受损失的一方得拿出证据证明损失存在以及损失的具体数目。 3、要是因为不可抗力这类法定不用担责的情况导致劳务合同解除，按法律规定，当事人通常不用担赔偿责任，不过法律另有规定的除外。要是双方就赔偿问题谈不拢，受损失的一方可以去法院起诉解决纠纷。

1、劳动仲裁不非得在公司注册地搞。按照《劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 2、用人单位所在地通常就是单位的注册地或者主要办事机构所在的地方。而劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方。 3、劳动者选在劳动合同履行地申请劳动仲裁会更方便。毕竟这里是劳动者工作的地方，劳动者在当地收集证据、参加仲裁庭审啥的都容易些。但在实际操作的时候，要留意不同仲裁委员会的管辖范围是咋划分的，按规定把仲裁需要的材料准备好，提交符合条件的仲裁申请。

正常来说，法定代表人个人不用承担员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，有给员工发工资的义务。用人单位作为独立法人，要用自身财产偿还债务，员工工资属于单位债务，所以应由用人单位支付。 不过，有些特定情况，法定代表人要担责。要是法定代表人是公司唯一股东，还不能证明公司财产和自己财产分开，那他可能要对公司债务，包括员工工资承担连带责任。要是法定代表人故意抽走公司资金，恶意拖欠工资，使公司没钱支付，那他可能就得负责支付员工工资。还有，公司破产清算时，法定代表人如果有妨碍清算的行为，也可能要对员工工资等债务负责。 如果员工遇到工资被拖欠的情况，可先和用人单位协商，协商不好就收集证据申请劳动仲裁，或向法院起诉。法定代表人为避免不必要的法律风险，要确保公司财产独立，不做抽逃资金、妨碍清算这些事。