如未能签署
劳动合同，您仍有权提起
仲裁。
依据我国《
劳动合同法》之相关规定，用人单位在自用工之日起满一个月但不足一年的期间内，未与
劳动者签订书面雇佣协议，应对劳动者以月为单位进行
双倍工资的
赔偿。
若您期望启动
仲裁程序，首先应收集到能够证实您与用人单位之间确实存在
劳务关系的各类
证据材料，例如
工资支付凭据、工作证件、出勤记录以及其他员工的证词等等。
其次，您需向具有
管辖权的
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细列明您
申诉中的各项权利主张及其相应的事实依据和法律理由。
值得注意的是，依据我国法律
法规，劳动
仲裁案件存在时效性，通常情况下为一年，自知情或应得知自身权益受侵害之日开始计算。
