在面临员工离职并向
劳动争议仲裁机构提出
仲裁申请之时，原来所属的企业必须首先采取积极主动的方式来应对这一事件，务必按时完成答辩所需资料之准备工作，明确阐述本身立场及依据实证的事实情况。
在此过程中，有必要对员工所提出的仲裁请求进行详尽而精确的审查，并着手搜集和整理相关的
证据资料，例如
劳动合同、
工资发放记录、考勤记录以及公司内部规章制度等等，以便有力地证明本企业的行为是完全符合法律规定并且遵循了行业规范的。
此外，对于仲裁过程中所涉及到的各项法律
法规，企业也需要进行深入细致的研究，以
保证在仲裁过程中能够准确无误地援引相应的法律条款作为自我辩护的依据。
若条件允许的话，企业还可以考虑尝试与员工进行庭前和解，从而有效地降低仲裁所产生的费用支出以及可能带来的负面影响。
然而，这种和解应当建立在合法、公正且不会损害企业自身利益的基础之上。
总而言之，面对劳动争议仲裁，企业应该始终保持严谨、合法的态度，以妥善处理好这一问题。
