就没有签署
劳动合同而提出的劳动
仲裁申请而言，您首要任务是郑重仔细地准备能够证实
劳动关系确实存在的各项关键性
证据，如
工资发放凭据、员工证件、出勤记录等等。
在整个
劳动仲裁程序中，大致上会分为四个阶段：提交申请书、对于申请的受理、召开
开庭审理以及最终的裁定判决。
从接受申请至做出最后的裁定判决，通常需花费大约 45 个工作日来进行处理，如果案情复杂，确实需要延期的话，那最长的延长时限也不会超过 15 个工作日。
然而，案件的实质困难度、证据的搜集状况等诸多因素都可能对实际所需的时间产生影响。
因此，在您决定提起劳动仲裁之前，我们强烈建议您寻求专业律师的意见，以便做好充分的准备，从而提升
胜诉的机会。
