擅自离职会怎样处罚

遇到工资拿不到的情况，可先和老板协商，明确表达支付工资的诉求。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作及工资约定的证据，去申请调解。若调解也没用，那就申请仲裁，通过仲裁裁定让老板支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当时同意老板扣钱，现在反悔的话，得看扣钱是否合理合法。若扣钱是因你违反公司合理规定且有明确制度依据，那反悔较难获支持；若扣钱无正当理由，你可和老板协商要回。协商不成，可收集证据维权。

不太明确“无辜被解除”具体指啥，是劳动合同、合同协议还是别的。若属劳动合同无辜被解除，可要求单位支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。要是其他合同，要看合同约定，可追究对方违约责任，要求赔偿损失。建议收集好相关证据，和对方协商，协商不成可走法律途径维权。

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工作7年离职是否有补偿得看具体情况。要是公司辞退你，比如非法解除合同，一般要按工作年限支付补偿，7年就是7个月工资；若你主动离职，通常没补偿，但公司存在未交社保、拖欠工资等违法情形，你离职也能获补偿。你可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁要求补偿。

老板不发工资，首先可和老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求。要是沟通没用，可收集好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，让老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

企业不交社保是违法的。劳动者可与企业沟通，要求补缴。若企业拒绝，劳动者可保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，通过法律途径维护权益。可申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。总之，要积极争取自身合法权益，让企业依法履行义务。

遇到劳动仲裁社保问题，若单位没给上社保，可先和单位沟通协商，要求补缴。协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁。仲裁时要明确诉求，如补缴社保、赔偿相应损失等。准备充分证据，积极参与仲裁流程，以维护自己权益。

遇到工资拖欠，可先和单位沟通协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，维护自身合法权益。

临时工上了5天班通常是能够拿到工资的。 法律依据 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照双方约定的标准和方式支付工资。所以，无论是正式工还是临时工，只要提供了实际劳动，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。 特殊情况以及维权途径 - 如果用人单位以各种不合理理由拒绝支付这5天的工资，临时工可以采取以下措施维护自身权益： 与用人单位协商 ：尝试与用人单位沟通，明确指出自己按照要求提供了劳动，有权获得相应工资，并要求其支付。 寻求劳动行政部门帮助 ：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁 ：如果协商和向劳动行政部门投诉都无法解决问题，临时工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼 ：对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 综上所述，临时工上5天班理应获得相应工资，若遭遇工资拖欠等问题，可通过合法途径维权。

建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

即便打卡不合格，工作了5天也能拿到工资。付出劳动就有权获得报酬，打卡不合格不能成为拒付理由。建议和超市好好沟通，说明自己确实已工作5天，要求支付工资。若沟通无果，可保留工作证据，如考勤记录、工作照片等，通过合法途径争取权益。