在法律实践中，员工自主决定离职并不一定会剥夺其索取
加班费用的权利。
但是，问题的核心在于，您是否能够提供有力的
证据来证明您确实进行了
加班。
这些证据可以是例如考勤记录、加班审批单或者与公司相关人员的工作沟通过程中所保存的电子邮件等等。
如果有充足的证据确保您确实进行了加班，却未能获得充足的薪资作为报酬，那么即使您签下了自愿
离职协议，仍然有权要求支付
加班工资。
然而，值得注意的是，自愿离职协议中的条款也许会对您的这个权益产生重要的影响。
假如协议中出现清晰表明，您已经释放了包括加班费在内的所有权益，并且这份协议并没有受到任何
欺诈或威胁等因素的影响而导致其无效，那么您索要加班费的过程可能会遇到一些挑战。
总的来说，打算索取胜利的可能性，需要我们全面的考虑各项证据和协议的内容，进行谨慎的分析和决断。
