关于未签立劳资契约的损害补偿主要可以区分为两个方面进行补偿。
首先，若雇佣行为发生在法定规范期限内，超过一个自然月而不足一年却未进行书面
劳动合同签订的，必须按照
劳动者每个月的收入水平双倍支付
工资。
其次，若是在一年的法定规范期限之后仍然未能签订书面劳动合同的，可以视为已经订立了无固定期限的劳动合同。
在核算
双倍工资的起始与结束时间段时，往往是从雇佣行为发生后的下个月份开始，最多计算不超过 11 个月。
但是需要特别注意的是，劳动者对于双倍工资的主张具有时效限制，这一般来说是一年。
此外，在计算
损害赔偿金额的过程中，应该以上述劳动者的
月工资标准作为依据。
如果工资结构较为复杂，则应该以应得工资为准来进行计算。
同时，劳动者也需要承担相应的
举证责任，以证明存在
劳动关系以及工资标准等相关事实情况。
