如果因为未签署
劳动合同而遭到解雇的话，您可以按照如下几个步骤寻求劳动
仲裁的帮助：首要环节，便是收集和整理能够证实您与用人单位之间存在
劳动关系的
证据，比如
工资的发放明细、工作证件、以及出勤记录等等。
紧接着，就是依据上述证据撰写一份全面准确的仲裁申请报告，在此过程中务必详细阐明你所期望的维权要求，这其中就包含有要求支付未
签署合同期间内的两倍工资差额，以及因
违法解雇所应获得的
赔偿金等方面的内容。
随后，将上述写好的仲裁申请报告连同所有相关的证据资料，一并
递交到用人单位所在地区或者劳动合同实际履行地区的劳动
仲裁委员会。
当仲裁委员会正式受理后，便会为你安排召开
庭审程序。
在庭审期间，你需要清晰流畅地阐述事实情况和你的理由，同时也需要回应用人单位可能提出的各种反驳意见。
请铭记，仲裁
诉讼时效为一年时间，自你知晓或应当知道自身合法权益受到侵犯的那日开始算起。
