在这种情形下，雇主显然已经构成了违反
劳动法律
法规的行为准则。
首要步骤便是尽可能搜集能够明确证实您从事了长达八天之久的工作实体的相关
证据，例如详细的考勤记录、往来于工作期间的电子邮件以及您所取得的工作成果等等。
接下来，您可以尝试与雇主进行友好协商，以期获得应有的薪资报酬。
然而，倘若协商未能达成共识，您便有权利向当地
劳动监察部门提出投诉和举报，他们将会对此展开深入调查并采取相应的处理措施。
此外，您也具有向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请的合法权益。
仲裁裁决具备着法律约束力，若雇主仍拒绝履行义务，您甚至可以向法院
申请强制执行。
值得一提的是，
申请劳动仲裁存在时效性的规定，通常为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算。
