根据我国现行的《中华人民共和国
劳动法》及其他相关法律
法规，
劳动者行使解约权主要涵盖以下几个层面：首先，假如处在
试用期阶段，提前三个工作日向雇佣方提出书面辞呈即可
解除劳动关系，并且雇主不能以此为由扣除劳动者薪资；其次，如果试用期已届满，则劳动者需要预先30天向雇佣方
递交书面解聘请求方可解除劳动关系，在此情况之下，只要劳动者能依法履行告知职责、妥善办理工作交接手续，雇主同样不得无故克扣劳动者薪资。
然而，需要特别指出的是，若劳动者违反了服务期限的约定或参与
竞业限制协议的承诺，并给雇佣方带来实际
经济损失的话，那么雇主有权提出
赔偿要求，但这种索赔并非任意行为。
换句话说，只要劳动者能够依照相关法律法规与雇佣方协调离职事宜，多数情况下都是不会产生薪资扣减现象的。
