工资不发劳动仲裁要多久才能结案成功

不建议员工主动让公司开除自己，这会影响自身权益，像拿不到经济补偿。不过，若确实有这需求，有几种情况公司可依法解除劳动合同。 一种情况是严重违反用人单位的规章制度。每家公司都有规章制度，像员工多次无故旷工，或是工作中严重失职给公司带来重大损失。只要员工行为符合公司规章里可解除合同的情形，公司就有权开除员工。 另一种情况是员工和其他单位建立劳动关系，严重影响自己在本单位的工作任务，或者公司提出意见后仍不改正。比如员工在外兼职影响本职工作，公司提醒后还是不改，公司就能解除劳动关系。 要注意，主动让公司开除自己风险很大。被开除会在职业履历上留不良记录，影响后续找工作。要是公司解除合同不合规定，员工可主张赔偿金。但要是因自身过错被开除，通常不能获得赔偿。所以，做决定前一定要谨慎考虑。

劳动合同没有法人签字，不一定就是无效的。按照法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者商量好后，双方在合同文本上签字或者盖章就能生效，签字和盖章的效力是一样的。 所以，就算法人没签字，只要单位在合同上盖了公章或者合同专用章，合同也能生效。因为公章代表了单位的想法和行为，盖上公章就说明单位认可了合同内容。 但在实际中，为了避免可能出现的法律风险，最好让法人或者得到法人授权的代表在合同上签字。要是合同只有盖章，劳动者得留好能证明单位身份和双方存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。万一以后发生劳动纠纷，这些证据能证明劳动合同是有效的，也能证明双方存在劳动关系。要是遇到复杂的劳动纠纷问题，也可以进一步精准咨询专业人士。

老板无故扣工资，员工可按以下办法处理。 和老板沟通协商很重要。员工要主动跟老板交流，指出无故扣工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，要求老板说明扣工资的理由和依据，并且及时足额支付被扣的工资。沟通的时候记得保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成功，员工可以向劳动行政部门投诉，比如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令老板限期支付克扣的工资，要是逾期不付，老板还得加付赔偿金。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 员工还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付克扣的工资和相应赔偿。仲裁得在规定的仲裁时效内进行，同时要提交仲裁申请书和相关证据。 要是员工对仲裁裁决不满意，除法律另有规定外，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

哺乳期结束被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失，这属于《劳动合同法》里的过失性辞退，单位不用给经济补偿或赔偿。 但如果单位是违法解除，像没正当理由就辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行，单位得按上面说的标准给赔偿金；要是员工想继续履行合同，单位就得接着履行。 遇到这种事儿，员工可以先和单位商量赔偿。协商不成的话，收集好劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

先说结论：目前国家确实在推进渐进式延迟法定退休年龄，但“缴满15年就必须一直交到退休”的说法并不准确，要分两种情况看。第一，如果您已经办理退休手续、开始按月领养老金，那自然不用再交。第二，如果您还没到法定退休年龄、仍在工作，根据社会保险法规定，职工应当继续参保缴费，单位和个人都必须交，这不是“自愿延续”而是法定义务。延迟退休政策从2025年起逐步实施，会用十五年左右时间把男职工退休年龄逐步延后、女职工也相应调整，采取小步慢走方式，每年只延后几个月。您2000年开始缴费、已经满十五年，说明累计年限达标，但只有到了法定退休年龄才会停保。只要还在岗，单位就必须继续为您申报缴纳；若单位以“已缴满十五年”为由停保，属于违法，您可向当地社保稽核部门投诉要求补缴。简单说：满十五年只是领取养老金的最低门槛，不等于可以停保，是否继续交取决于您是否还在法定劳动年龄内并处在劳动关系中。

先说结论：公司该报销却不报销，能不能要回来关键看这笔费用是不是您因工作需要、按公司制度或双方约定垫付的公务支出。如果是出差车票、业务招待、办公采购等履行职务产生的合理费用，依据民法典和劳动合同相关规则，单位应当予以报销，这属于您提供劳动产生的必要支出。处理路径：第一步整理好发票、付款记录、审批截图、差旅申请等能证明“为公”且“已垫付”的证据；第二步先向公司财务或人事书面提出报销申请并留痕；第三步公司明确拒绝的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付报销款，这类诉求一般属于劳动争议受理范围。如果金额不大、证据清晰，也可以向当地劳动监察大队投诉责令整改。要注意，纯粹个人消费、无制度依据也没约定的支出很难被支持。建议先翻一遍员工手册或报销制度，确认这笔费用的名目和流程，再决定走协商还是仲裁。

结论：公司搬迁导致工作地点重大变化，如果提供了班车等合理通勤便利，一般不宜直接认定旷工，关键看搬迁距离和对劳动合同履行的实际影响。展开：用人单位变更工作地点属于劳动合同重要内容的变更，应当与劳动者协商。新址虽远但有班车接送、通勤总体可控，仲裁和法院通常认为公司尽到了合理安置义务，员工无正当理由拒不到岗，可能被认定为违纪甚至旷工。但若是跨市搬迁、通勤显著恶化、班车仍解决不了，员工可以客观情况发生重大变化为由拒绝随迁，公司应依法支付经济补偿，而非按旷工辞退。建议你保留公司搬迁通知、班车安排、通勤耗时等证据；一旦被以旷工辞退，及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或协商解除补偿，别签字拿钱了事。遇到搬迁纠纷，保留一切书面材料，协商不成果断走法律途径，权益要靠证据维护。

劳务派遣公司属于哪个部门

先说结论：你厂里干了六年、单位也缴着社保，现在单位单方要给你调岗、你不同意，单位不能随便逼你走，更不能不补偿就让你私了。调岗属于变更劳动合同，必须单位和你协商一致，不能单方面强制；如果新岗位明显不合理、降薪或折腾人，你有权拒绝。单位要是因此辞退你，属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，你干满六年就是六个月工资的两倍。你说「赔一个回工资私了」，估计是想拿一笔补偿走人，这完全可以谈，但别签空白协议，要把补偿金额、社保缴到哪个月、离职原因写清楚，避免日后被说成主动辞职拿不到钱。至于单位说「给你买了九月的社保」，你要核实是不是真到账，社保断缴会影响你医疗和失业待遇。建议：先书面表示不同意不合理调岗，保留通知和聊天记录；谈补偿时算清六年工龄对应的数额；谈不拢就申请劳动仲裁，单位违法辞退的代价比它想私了给的通常更高。

结论先说：员工达到法定退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同依法终止，用人单位一般无需支付经济补偿金；但如果只是“到了年龄”却没能享受养老保险，情况会不一样。 根据规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。实践中，多数地区把“达到法定退休年龄+办理退休领养老金”作为自然终止的情形，单位终止合同不违法，也没有经济补偿。 但如果你父亲（或本人）到了年龄却因为缴费年限不够等原因无法领取养老金，单位又单方终止用工，部分地区裁判观点认为双方转为劳务关系、单位可随时终止，也有观点要求单位支付补偿。关键看当地政策和单位是否尽到提示、协助办理退休的义务。 建议先去社保部门确认能否一次性补缴或延缴以办理退休；能领养老金就不涉及赔偿，不能领则要保留单位终止通知，咨询当地劳动维权渠道，看能否主张相应补偿。

超龄劳动者和用人单位之间的关系不同，赔偿方式也不一样。 要是超龄劳动者还没享受基本养老保险待遇，也没领取退休金，那和用人单位形成的就是劳动关系。这种情况下，在工作中受伤是会被认定为工伤的。用人单位得按照《工伤保险条例》的规定来赔偿。第一步，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳动者就能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是因为工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。要是造成残疾了，还得根据劳动能力鉴定结果支付一次性伤残补助金等费用。 而如果超龄劳动者已经享受基本养老保险待遇或者领取了退休金，和用人单位形成的就是劳务关系。在工作中受伤的话，就不适用工伤认定程序了，得根据双方的过错来承担相应责任。要是用人单位有过错，就得赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，赔偿金额按照人身损害赔偿的相关标准来确定。所以超龄劳动者得清楚自己和单位的关系，这样才能在受伤时知道怎么争取应有的赔偿。