公司搬厂不去、有班车算旷工吗？

[律师回复]单位口头解除劳动关系，您有权要求其出具书面通知，并依法主张赔偿金或经济补偿金

[律师回复]要看股东出资有无到位

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复]你好，你应向派遣公司提出合同更正；若双方协商不成，可凭实际管理工作的证据申请劳动仲裁，要求按实际岗位变更劳动合同，派遣公司与幼儿园列为共同当事人。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：若是劳动关系的兼职，单位不能随意约定违约金。若是劳务关系，对方主张违约金也要举证实际损失，1000元违约金偏高。你可以拒绝支付，保留沟通记录，对方起诉后可抗辩。

[律师回复]可以代为起草保密协议

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]您好，根据国际法律规定处理

[律师回复]结论先说：工作10多年被辞退，赔偿多少看公司辞退是否合法：违法辞退要付赔偿金（2N，即20多个月工资）；合法辞退（如严重违纪）可能一分没有；协商一致或经济性裁员则付经济补偿（N，10多个月工资）。 先判断辞退性质。如果公司没有法定理由、没走程序就把你开了，属于违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍赔，即2N。你干满10年零几个月，N就是10点几个月工资，2N就是20多个月，月工资按离职前12个月平均算（含奖金津贴，封顶为当地社平工资3倍）。 如果是合法辞退，比如你严重违纪、严重失职，公司不用赔；如果是客观情况变化、经济性裁员，或合同到期不续，公司付N（经济补偿）。协商解除也是N。 维权：公司口头说“你明天不用来”没用，必须拿到书面解除通知。违法辞退的，一年内申请劳动仲裁主张赔偿金；注意收集工资流水、工龄证明、辞退通知、聊天记录。10几年老员工被违法开除，仲裁支持赔偿金的概率很高，别签“自愿离职”放弃权利。

[律师回复]你好，可以详细说一下情况，我们帮您分析分析

[律师回复]您好，我是张律把要咨询的事情说一下吧

[律师回复]如克扣工资可以投诉。

[律师回复]结论先说：公司撤离经营、让你以个人原因辞职，这种情况通常拿不到经济补偿，原因是“个人原因”四个字在法律上等于你主动离职，单位不用补偿。很多公司用这个办法规避补偿，所以你签字前要想清楚。如果公司其实是经营困难、搬迁、裁员或者解散，依法应当支付经济补偿，标准大致是每工作满一年补一个月工资。正确做法是：不要写个人原因，要求单位出具解除劳动合同的通知，写明是因公司经营调整、客观情况变化或协商解除；这样你既能拿补偿，也不影响领失业金。要是已经被迫写了个人原因，尽量保留公司让你这样写的证据，比如聊天记录、录音，后续仍可以尝试主张是受胁迫，但举证难度会大很多。建议先和单位谈补偿方案，谈不拢再咨询劳动仲裁。签字前多想一步，往往决定你最后是少拿还是多拿几个月的工资，千万别在慌乱中轻易落笔。

[律师回复]面对这种情况，首先需要确认您的劳动合同条款以及当地劳动法的具体规定。您可以尝试与公司协商解决，或通过法律途径保护自己的权益。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]你好，具体需要咨询哪方面的问题？