在这种情形下，您可以考虑采取如下几种策略。
首先，您可向当地的劳动
仲裁委员会提交
强制履行的请求。
当劳动
仲裁结果公布并生效之后，倘若雇主拒绝按照裁决书履行补发薪资的义务，那么您便有权向法院提起
强制执行的
诉讼。
法院将依据相关法令
法规，对该公司的账户以及资产进行详细检索，以强制其按照法院判决的内容向您支付
拖欠的薪酬。
其次，也可以对公司是否存在故意
转移财产或其他企图规避支付薪酬义务的行为进行深入调查。
若发现确实有迹象显示存在此类行为，您可以向法院提出指控，以便追究相关
责任人的法律责任。
此外，还应当随时关注该公司是否已正式启动
破产程序。
在公司进行
破产清算时，员工的
工资往往会排在所有债权之上，作为首要的债项进行清偿。
然而请务必留意，这一过程可能会相对繁琐且耗时较长，为此，您需要持续与相关部门保持沟通联系，以尽早获取最新的处理进度信息。
