病假期间协商解约，劳动合同怎样赔偿

病假期间协商解除劳动合同，赔偿情况得根据不同情形来定。
要是双方友好协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿多少和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
如果单位在员工病假期间违法解除合同，也就是没和员工商量好或者没有正当理由就解除，员工可以要求单位按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。就算员工不想继续在单位工作，或者劳动合同没办法继续履行了，单位也得给赔偿金。
还有一种情况，要是员工自己主动提出协商解除劳动合同，单位就不用给经济补偿了。
法律建议：员工在病假期间要多留意自己的权益。如果和单位协商解除合同，一定要弄清楚补偿情况是否合理。要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等，以便维护自己的合法权益。单位也应该依法办事，避免不必要的法律纠纷。

1、病假期间协商解除劳动合同，赔偿得看具体情况。要是双方商量好了解除合同，单位得根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多十二年。
2、要是单位在员工病假期间违法解除合同，也就是没和员工商量好或者没有正当理由就解除，员工可以要求单位按上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。就算员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位也得给赔偿金。
3、要是员工自己主动提出来协商解除合同，单位就不用给经济补偿。

病假期间协商解除劳动合同，赔偿情况得看具体情形。
要是双方协商一致解除合同，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多十二年。
要是单位在病假期间违法解除合同，也就是没和员工协商一致或者没合法理由就解除，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是员工不想继续履行合同或者合同没法继续履行，单位同样要给赔偿金。
但如果是员工主动提出协商解除合同，单位就不用给经济补偿了。大家遇到这类情况，要清楚自己权益，避免自己的利益受损。有复杂情况也可精准咨询专业人士。

病假期间协商解除劳动合同，赔偿得看具体情形。
要是双方协商一致解除，单位要按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；满六个月不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超十二年。
若单位在病假期间违法解除合同，也就是没和劳动者协商一致，或者没有合法理由就解除，劳动者能让单位按照经济补偿标准的二倍给赔偿金。而且，要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没法继续履行，单位也得支付赔偿金。
要是劳动者自己主动提出协商解除劳动合同，单位就不用支付经济补偿了。给大家的建议是，遇到纠纷先跟单位好好沟通，保留好相关证据。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

病假期间协商解除劳动合同，赔偿情况得看具体情形。
要是双方协商一致解除合同，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。
要是用人单位在病假期间违法解除劳动合同，也就是没和劳动者协商一致，或者没有合法理由就解除，劳动者可以要求用人单位按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。另外，如果劳动者不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位同样要支付赔偿金。
但要是劳动者自己主动提出协商解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。