与员工签承包协议不签劳动合同行不行

1、企业和员工签承包协议而不签劳动合同行不行，得看具体情况。要是双方实际上存在劳动关系，就算只签了承包协议，也改变不了劳动关系的事实。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系就应该签订书面劳动合同。判断是不是劳动关系，主要看劳动者是不是接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位有没有提供劳动条件，劳动报酬是不是由用人单位支付等。要是符合这些情况，就算签的是承包协议，也会被认定为存在劳动关系。
2、企业要是不签劳动合同，可能会有不少法律风险。比如说，从用工那天开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。超过一年没签的，就会被看成企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
3、要是双方是平等的承包合作关系，不存在一方管理另一方的隶属关系，劳动过程由承包方自己安排，承包方用自己的设备、技术和劳动力完成工作任务，这种情况下签承包协议是没问题的。
企业不能图省事，直接用承包协议代替劳动合同，得根据实际的关系准确签订合适的合同，这样才能避免法律风险。

很多老板想和员工签承包协议而非劳动合同，这到底行不行，得看具体情况。
要是双方实际上是劳动关系，就算只签承包协议，也改变不了本质。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面劳动合同。判断是不是劳动关系，就看劳动者是否受用人单位管理、指挥和监督，工作条件是否由用人单位提供，工资是否由其支付。要是符合这些，即便签的是承包协议，也会被认定为劳动关系。
如果用人单位不签劳动合同，会有不少法律风险。用工超过一个月但不满一年没签合同的，要每月给劳动者双倍工资；超过一年没签的，就视为已订立无固定期限劳动合同。
不过，要是双方是平等的承包合作关系，不存在管理与被管理的隶属关系，承包方自己安排劳动过程，用自己的设备、技术和劳力完成工作，那签承包协议是没问题的。
所以，千万别简单用承包协议代替劳动合同，要根据实际关系准确签订合同，避免法律风险。要是把握不准，建议咨询专业人士。

判断和员工签承包协议而不签劳动合同是否可行，得看具体情况。
要是双方实际上存在劳动关系，就算只签了承包协议，也改变不了劳动关系的实质。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就要签书面劳动合同。判断是不是劳动关系，要看劳动者是否接受用人单位管理、指挥和监督，用人单位有没有提供劳动条件，劳动报酬是不是用人单位支付等。要是符合这些，就算签的是承包协议，也会被认定为劳动关系。
用人单位不签劳动合同会有法律风险。用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，要向劳动者每月付双倍工资。超过一年没签，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
如果双方是平等的承包合作关系，不存在管理和被管理的隶属关系，劳动过程由承包方自己安排，承包方用自己的设备、技术和劳力完成工作任务，这时签承包协议是可以的。
所以，不能直接用承包协议代替劳动合同，要根据实际关系准确签合同，避免法律风险。

企业和员工签承包协议而不签劳动合同，能不能这么做，得看具体情况。
要是双方实际上存在劳动关系，就算只签了承包协议，也改变不了劳动关系的事实。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就应该签订书面劳动合同。判断是不是劳动关系，主要看劳动者是不是接受用人单位的管理、指挥和监督，工作所需条件是不是用人单位提供的，劳动报酬是不是用人单位给的。要是符合这些特点，就算签的是承包协议，也会被认定为劳动关系。
企业要是不跟员工签劳动合同，会有不少法律风险。比如，从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。超过一年都没签的，就会被视为企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
不过，如果双方是平等的承包合作关系，不存在一方管理另一方的隶属关系，劳动过程由承包方自己安排，承包方用自己的设备、技术和劳动力来完成工作任务，这种情况下签承包协议是没问题的。
所以说，企业不能图省事，用承包协议直接代替劳动合同，得根据实际的关系，准确签订合适的合同，不然很可能会面临法律风险。

企业和员工签承包协议而不签劳动合同到底行不行，得看具体情况。
要是企业和员工实际上存在劳动关系，就算只签了承包协议，也改变不了劳动关系的事实。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面劳动合同。判断是不是劳动关系，主要看员工是不是接受企业的管理、指挥和监督，企业有没有提供劳动条件，工资是不是企业发。要是符合这些情况，就算签的是承包协议，也会被认定为劳动关系。
企业要是不签劳动合同，会有不少法律风险。要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工双倍工资。超过一年没签的，就会被当成企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
但如果企业和员工是平等的承包合作关系，不存在一方管理另一方的情况，工作过程由承包方自己安排，承包方用自己的设备、技术和劳力完成工作，这种情况下签承包协议是没问题的。
所以，企业不能图省事，直接用承包协议代替劳动合同。要先搞清楚和员工到底是什么关系，再准确签订合同，这样才能避免法律风险。企业可以在招用员工时，仔细评估双方关系，及时签订合适的合同；员工要是遇到企业不签劳动合同的情况，要学会用法律武器维护自己的权益。