若合同未约定加班工资该如何算

合同没约定加班工资时，加班工资计算要按法律规定来。
工作日加班，也就是劳动者在正常工作日延长工作时间，用人单位要按不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。正常工作时间工资，能按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；没约定的，按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
休息日加班，用人单位不能安排补休的，要支付不低于劳动者正常工作时间工资200%的加班工资。
法定休假日加班，用人单位要支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的加班工资。
要注意，加班工资的计算基数不能低于当地规定的最低工资标准。劳动者得留意收集加班的相关证据，像考勤记录、加班通知等。要是和用人单位在加班工资问题上有争议，可先和单位协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。

要是合同里没约定加班工资该咋算呢？这就得依据相关法律规定来了。
在工作日加班，也就是劳动者在正常工作日里延长了工作时间，这种情况下，用人单位得按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%来支付加班工资。那正常工作时间工资咋确定呢？首先看劳动合同里约定的劳动者本人工资标准；要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来算；要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
休息日加班时，如果用人单位没办法安排补休，就得支付不低于劳动者正常工作时间工资200%的加班工资。而法定休假日加班，用人单位要支付不低于正常工作时间工资300%的加班工资。
这里要提醒一下，加班工资的计算基数不能低于当地规定的最低工资标准。劳动者要是有加班的情况，得注意收集相关证据，像考勤记录、加班通知这些都可以留着。要是和用人单位在加班工资问题上有了争议，别急，可以先和单位协商着解决。要是协商不成，那可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在工作里，要是合同没说加班工资咋算，那就得按法律规定来。这和咱们的钱包息息相关，得重视起来。
工作日加班，就是在正常上班时间之外继续干活。这时候，单位得给不低于正常工作时间工资150%的加班工资。正常工作时间工资怎么确定呢？要是合同里写了劳动者本人工资标准，就按这个来；要是合同没写，集体合同定了加班工资基数和休假工资标准，那就按集体合同来；要是合同和集体合同都没说，就按照劳动者正常工作该拿到的工资算。
要是在休息日加班，单位又不给调休，那就得给不低于正常工作时间工资200%的加班工资。在法定节假日加班，单位得给不低于正常工作时间工资300%的加班工资。
还有个重要的事儿，加班工资计算的基数，不能低于当地规定的最低工资标准。
对咱们劳动者来说，得留个心眼收集加班证据，像考勤记录、加班通知这些都得保存好。要是和单位在加班工资上有矛盾了，别着急，可以先和单位好好商量。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

如果合同里没约定加班工资该怎么算，那就得按照相关法律规定来。
1、工作日加班指的是劳动者在正常工作日延长工作时长，这种情况下，单位要按照不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍来支付加班工资。正常工作时间工资怎么确定呢？要是劳动合同里有约定劳动者本人工资标准，就按这个来；要是劳动合同没约定，集体合同里有约定加班工资基数和休假期间工资标准，那就按集体合同的；要是这俩都没约定，就按照劳动者正常劳动能拿到的工资来算。
2、休息日加班，要是单位没办法给安排补休，就得支付不低于劳动者正常工作时间工资2倍的加班工资。
3、法定休假日加班，单位要支付不低于劳动者正常工作时间工资3倍的加班工资。
这里要提醒一下，加班工资的计算基数不能低于当地规定的最低工资标准。劳动者得留意收集加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的。要是和单位在加班工资上有纠纷，可以先和单位商量解决；商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。

合同没约定加班工资该咋算？咱得按法律规定来。
工作日加班，也就是在正常工作日里延长干活时间，单位得给不低于正常工作时间工资1.5倍的加班工资。正常工作时间工资咋定呢？有劳动合同约定的就按约定来；没合同约定的，看集体合同咋说；要是集体合同也没定，那就按照咱正常劳动该得的工资算。
休息日加班的，单位能安排补休就补休，安排不了就得给正常工作时间工资2倍的加班工资。法定休假日加班更不用说，单位得给正常工作时间工资3倍的加班工资。
还有一点要注意，加班工资计算的基数不能低于当地最低工资标准。咱劳动者加班的时候，要留意收集证据，像考勤记录、加班通知啥的。
要是和单位在加班工资上有争议，别慌。先和单位好好商量；商量不通，就去劳动监察部门投诉；还解决不了，就申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。