关于员工提交
离职申请并要求
赔偿的话题，具体金额的计算主要受到离职原因及其与之对应的法令
法规的影响。
若用人机构在此事中存有不当行为，例如未能按照先前签署的
劳动合同给予充分的职业防护或工作环境，亦或是未能按时、全额地支付员工薪酬福利，甚至是违反相关法律规定，没有给员工购买足够的
社会保险，这些都是潜在的促使员工不得已提出离职的因素。
在这种情况下，用人单位被要求
支付经济补偿金，该
赔偿金根据员工在这家公司工作的时间来确定，每位员工每年都可以领取相当于其一个
月工资的补偿。
如果员工在过去的六个月内工作了超过一年，那么就按照一年来计算；如果不足六个月，则按照半年来计算。
而所谓的“月工资”，即是指员工在
劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均
工资收入。
但是，如果员工是自愿离开公司，并且公司在这方面并无任何过失，那么通常情况下是不会有赔偿金的。
请您根据自己的实际情况进行判断。
