在涉及哺乳期员工的问题上，法律给予了特别的保护措施，要求用人单位进行调岗时必须具有充分的合理性和必要性。
当面临哺乳期员工对调岗表示反对的情况时，应当首先审慎评估调岗行为的合规性。
调岗应当是出于企业生产经营的客观实际需求，并且没有给员工带来任何负面效应，例如工作环境、薪资福利、劳动力负荷等方面均无恶化。
若评估结果显示调岗合法且合理，则用人单位应与员工展开全面的沟通交流，清楚陈述调岗的缘由及其必要性，同时妥善保存相关的沟通过程记录。
然而，若员工仍然坚决反对，用人单位不得强行实施调岗，否则将可能被视为
违法行为。
但是，如果调岗行为不符合法律规定，那么员工有权予以拒绝，用人单位应当立即恢复原岗位。
因此，我们强烈建议用人单位在处理此类事项时，应尽最大努力寻求双方都能接受的解决方案，以期避免因劳资关系引发纷争。
