在我国的
劳动法律体系之中，寻常情况下，雇佣方依法解雇其员工时，是无需支付
违约金的。
然而，若出现非法辞退行为，
劳动者将有权利寻求到
补偿金。
关于补偿金的计算方法，依据的是被解雇者在公司的工作时间长度，每满一年就需支付其两个月的个人薪资；对于超过半年未满一年的，会视作一整年进行计算；而若不满半年，则仅需支付一个月的薪资即可。
此处所提到的“
月工资”，特指的是劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
值得我们关注的是，如果双方在签署的
劳动合同中有针对违约金的特别规定，并且这些规定并没有违反任何法律的强制性规定，那么就应当按照这些约定来计算。
然而，这类的特殊约定在劳动
法律关系中相对较少出现。
