劳务工合同到期不再续签需要赔偿吗

（一）合法解除需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。 （二）违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。 （三）劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期辞退补偿区分不同情形处理。若用人单位依据相关法律规定，以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同，属合法解除，无需支付经济补偿；若用人单位无合法理由辞退劳动者，即便提前通知，也构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。 3.用人单位若主张劳动者不符合录用条件，需承担举证责任，无法提供有效证据则要承担违法解除的法律后果。 解决措施和建议： 1.用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观考核，保留相关考核证据。 2.劳动者若遇到违法辞退情况，可与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

1.试用期内辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由辞退，用人单位无需支付赔偿；违法辞退即无合法理由辞退，用人单位需支付赔偿金。 2.赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期不满六个月的，经济补偿按半个月工资计，所以违法辞退赔偿金是半个月工资乘以二，即一个月工资。月工资以劳动合同解除前劳动者实际获得工资为准，且不得低于劳动合同约定工资标准或当地最低工资标准。总体而言，试用期违法辞退赔偿金额一般是劳动者一个月工资。 3.解决措施和建议： -用人单位应明确录用条件并留存证据，严格按法律规定辞退员工，避免违法辞退。 -劳动者若遭遇违法辞退，可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律分析： （1）劳动经济补偿计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。 （2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资；平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算。 （3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额计算，支付年限最高十二年。 （4）违法解除或终止劳动合同，赔偿金以经济补偿计算基数为标准，按经济补偿二倍支付。 提醒：计算劳动经济补偿时要准确统计应得工资，不同工资水平计算方式有别。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论：辞退性质不同，用人单位支付补偿情况不同。过错性辞退无需补偿；无过错性辞退、经济性裁员应支付经济补偿金；违法辞退应支付赔偿金。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在过错性辞退情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。无过错性辞退，像劳动者不胜任工作经培训调岗仍不达标等，或经济性裁员，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。月工资计算有相应标准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算且最高不超十二个月，低于最低工资标准按最低工资计。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。例如十年工龄，无过错性辞退等情况可能补偿十个月工资，违法辞退则可能补偿二十个月工资。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.协商辞职补偿标准关键在于协商解除劳动合同的提出主体。若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需依法支付经济补偿；若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。 2.用人单位主动协商解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 3.建议劳动者了解自身权益，在协商辞职时明确提出主体。用人单位应依法操作，主动协商解除时准确计算经济补偿。若双方对补偿有争议，可通过合法途径如劳动仲裁解决。

结论： 已签劳动合同被辞退是否有补偿取决于辞退原因，法定过错情形辞退无补偿，违法解除需支付赔偿金，合法情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无合法依据解除合同，属于违法解除，要支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。若是协商一致解除或无过失性辞退等合法情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。如果对被辞退补偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）培训期处于试用期时，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知形式不限，口头或书面均可。 （2）培训期已过试用期时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，书面形式需采用正式方式，如辞职信、邮寄书面通知等，确保用人单位能有效接收并留存相关证据。 （3）若培训期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者签订服务期协议，劳动者违反服务期约定离职的，应按照协议约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，若劳动者已履行部分服务期，违约金需按未履行服务期占总服务期的比例折算。 提醒： 劳动者离职前需确认自身是否处于试用期、是否存在服务期协议，避免因未按规定提前通知或违反服务期约定承担法律责任，若对具体流程或协议内容存疑，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）确认用人单位裁员是否合法。合法经济性裁员需符合法定情形，如企业重整、生产经营严重困难等，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告方案。若未履行上述程序，属于违法裁员，劳动者可主张二倍经济补偿作为赔偿金。 （二）准确计算经济补偿数额。工作年限按在本单位实际工作时间计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高补偿年限不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）明确加班费计算标准。工作日加班，单位应支付不低于工资150%的报酬。休息日加班且未安排补休的，支付不低于200%的报酬。法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 （二）收集加班证据。劳动者需保存考勤记录、加班通知、工作成果等能证明加班事实的材料，作为维权依据。 （三）选择维权途径。先与用人单位协商，要求支付加班费及赔偿金。协商不成的，可向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）若处于试用期，提前三日以口头或书面形式告知劳务派遣单位即可辞职。 （二）若已过试用期，提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。书面形式需明确辞职意愿及预计离职时间，并保留送达证据，如邮寄回执或单位签收记录。 （三）若劳务派遣单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可立即解除合同，无需提前通知。 （四）辞职时需与劳务派遣单位完成工作交接，避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（一）确定委托代理人的范围和人数。当事人可以委托一至二人作为劳动仲裁立案的代理人，可委托的人员包括律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者所在单位的工作人员，以及当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。 （二）准备规范的授权委托书。委托他人代理立案时，需向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应明确载明委托的具体事项和权限，确保受托人能依法完成立案相关操作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。