在遭受用人单位的解雇时，您需要特别关注以下几个步骤和程序：首先，您应当要求用人单位以
书面形式提供正式的解雇通知书，并且阐述清楚具体的解雇理由。
这个决定性
证据对于后续的维权至关重要。
如果用人单位对此予以拒绝，您可以考虑采取录音或者其他方式保留与此相关的沟通记录作为补充证据。
接下来，您需要按照用人单位的规章制度进行工作交接，包括归还所有的工作设备、文件以及其他物品，并要求用人单位对您的交接工作进行确认。
在此过程中，您也有权利要求用人单位结算
工资以及
经济补偿金等相关费用。
如果用人单位的解雇行为违反了法律
法规，那么您将有权要求获得双倍的
经济补偿。
经济补偿的计算方法是根据您在该用人单位的服务年限，每满一年就支付给您一个月的工资。
最后，您应该要求用人单位为您开具
离职证明，以便于您在未来寻找新的就业机会或者处理其他相关事务。
如果用人单位拒绝履行这些义务，或者存在
违法解雇的情况，您可以向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接
申请劳动仲裁来保护自己的合法权益不受侵害。
