涉及到
辞职赔偿的月份总数，需要根据实际情况做出准确的判断。
假如因雇主有违反相关
法规之行为而使
劳动者行使
辞职权利时，例如下属公司未能按照签订的
劳动合同条款提供相应的劳动保护措施或者劳动环境、以及未能按时足额地结算
工资等等情况出现时，该劳动者便有权要求
经济赔偿。
在这种情况下，劳动者在公司拥有的每一年工作时间都相当于一个月的工资
赔偿。
但是，如果雇佣方依据《
企业破产法则》进行重整，或者因为生产营运遭遇严重困难等因素而合法地解雇员工的话, 那劳动者的每个工作年份将获得一个月的工资赔偿；对于工作连续达6个月以上然而未达到一整年的情况，此时间将被视为已满足一年的标准；而对于少于6个月的，就只会得到半个月的工资赔偿。
然而，倘若这些情况是由劳动者主动提出辞职并且雇佣方并未实施任何
违法行为所导致，通常情况下是不会得到任何赔偿的。
如果您能够向我提供更为详尽的信息，我会尽力帮助您进一步分析和处理这个问题。
