入职半年没有签劳动合同也没有缴纳社保，怎么起诉稳赢?

入职半年未签劳动合同且未缴纳社保，通过劳动仲裁或诉讼维权，要想提高胜诉率，需确保证据充分、程序合规。具体如下：

- 收集证据：这是胜诉关键。需准备能证明劳动关系的材料，如工资银行流水、工牌照片、考勤记录截图等；未签合同证明材料，如录用通知、工作群沟通记录等；社保未缴证明材料，如社保缴费记录等。
- 明确仲裁请求：可请求确认劳动关系，支付未签劳动合同双倍工资差额（入职第2个月起算，最多11个月），以未缴纳社保为由提出被迫离职并主张经济补偿（工作半年应支付半个月工资），还可要求公司补缴社会保险。
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，要在规定时间内申请。
- 遵循法定程序：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及证据材料等。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

你好月工资多少的，可以要求补偿

你好你咨询的法律问题，需要详细沟通稍后电话联系

你好说下你的具体情况呢

你好，可以申请劳动仲裁