怎么主张误工费

（一）明确被迫辞职可获补偿条件。若能证明是用人单位违法情形导致自己辞职，可要求经济补偿。 （二）了解经济补偿计算方式。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）知晓违法解除赔偿标准。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （四）收集被迫辞职证据。如书面通知、聊天记录等。 （五）选择维权途径。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

未签劳动合同，违法辞退，可以获得赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，违法，依据国务院《住房公积金管理条例》： - 第15条：单位录用职工，30日内必须办理公积金缴存登记、设立账户 。 ? - 第20条：单位应当按时、足额缴存，不得逾期或少缴 。 例外：企业确有困难，经职代会/工会同意、公积金中心审核、管委会批准，可缓缴/降比例，但不能直接不交。

首先，是在请假期间回来被调岗的，与你没有任何协商同意，现在调岗是否有被降薪行为

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠见习费用，您可以采取以下措施：1. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的见习费用。2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的见习费用。3. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益并获取法律支持。4. 法院诉讼：仲裁后如不满意结果，还可以向人民法院提起诉讼。在离职时，公司也应当按照法律规定和合同约定支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您同样可以通过上述途径维护自己的权益。记得保留好相关的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，分情况而论，你一般不能拒绝的情形： - 合同约定“公司可根据经营需要合理调岗” ? - 同领域、内容相近、薪资不变、地点不变、能胜任 ? - 原项目/部门解散，属客观情况重大变化

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果因为照顾直系亲属而请假，应当按照法律规定和单位的规章制度进行处理。一般情况下，如果劳动者因家庭紧急情况需要请假，用人单位应当予以批准，并且不得因此扣发工资。如果您的父亲因病住院，您需要请假陪护，可以向单位说明情况，并按照单位的规定办理请假手续。如果单位无故扣发您的工资，您可以向单位提出异议，要求补发工资。如果单位不予解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在处理此类问题时，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定提供公休，或者在计算工资时未考虑劳动者的公休，劳动者可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求按照劳动合同约定和法律规定提供公休，并正确计算工资。2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入调查处理。3. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额和赔偿。在处理过程中，保留好请假、工资支付等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是维护自身权益的重要依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工非因工负伤期间，用人单位不能随意辞退员工。在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息的时间，这个期限根据员工的工作年限和在本单位工作年限来确定。如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿。因此，用人单位在员工非因工负伤期间不能随意辞退员工，必须遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以先不用走仲裁，先走调解