被迫辞职怎么赔偿金

（一）明确被迫辞职可获补偿条件。若能证明是用人单位违法情形导致自己辞职，可要求经济补偿。
（二）了解经济补偿计算方式。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）知晓违法解除赔偿标准。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）收集被迫辞职证据。如书面通知、聊天记录等。
（五）选择维权途径。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫辞职且能证明单位违法，可要求经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除或终止合同，要付两倍经济补偿作为赔偿金。
4.劳动者要收集证据，像书面通知、聊天记录等，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
被迫辞职且能证明用人单位违法情形的，劳动者可要求经济补偿，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，劳动者要收集证据，可先协商，协商不成申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者被迫辞职，若能证明用人单位存在违法情形，有权获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要维护自身权益，需收集如书面通知、聊天记录等被迫辞职的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在被迫辞职方面遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被迫辞职时，若能证明用人单位存在违法情形，劳动者可依法获得相应补偿或赔偿。若因单位违法迫使辞职，劳动者可要求经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者应收集被迫辞职的证据，像书面通知、聊天记录等。首先可尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
（1）被迫辞职情况下，若能证明用人单位存在违法情形导致自己辞职，劳动者可获得经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者要收集被迫辞职的证据，如书面通知、聊天记录等。可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。