面对企业
拖欠薪资的情况，职工可采取以下途径搜集相关
证据信息：
1. 清晰明确的
劳动合同：明确其中所包含的双方
权利义务关系，其中更涵盖有月度薪资水平以及支付方式等关键信息。
2.
工资条：这份文档能够直观地反映出职工工资结构以及发放状况的明细。
3. 银行对账单：该档可精确展现工资的具体发放日期以及金额。
4. 工作记录：例如考勤记录、
加班申请审批单等，这些都是证明职工付出劳动的重要依据。
5. 与薪酬福利相关的电子通信工具（如邮件、短信、微信交谈内容）：这里面包含着企业管理者或财务部门针对薪资问题的交流对话。
6. 公司内部规章制度：这其中包含可能涉及到薪酬发放的相应条例。
7. 见证者的证词：身边同时能够证实公司确实 存在薪资拖欠现象的人。
8. 工作成果交付物：该类档能够直接表明职工确实为企业提供了实质性的劳务服务。
搜集证据过程中请务必保留原始档，确保其真实性、合规性以及关联性，从而在维护自身权益时提供扎实有力的论据支持。
