依照我国现行法律条文之规定，专业厂家决定解雇员工时所涉及的
补偿金额，应依据实际情况进行考量和确定。
若在这种情况下，雇员并未有任何过失行为，反而却是工厂方单方面提出
解除劳动合同的请求，那么，该工厂就应当按照雇员在本单位工作的时间长度，以每满一年为一个计费周期，向其支付相当于一个
月工资的
经济补偿。
对于工作超过六个月但不足一整年的雇员，则将这部分时间视为一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的雇员，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指雇员在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均
工资总额。
然而，倘若雇员存在着严重违反诸如用人单位财务规定、安全操作规范以及职业道德准则等重要规章制度的
违规行为，或者是受到了依法追究
刑事责任等
法律制裁，那么，工厂在这种情况下解除与该雇员的
劳动合同，便不需要向其支付任何形式的补偿。
在此特别要提醒大家的是，工厂在解除劳动合同时，必须严格遵循法定程序，否则，就有可能被认定为
违法解除，从而需要承担支付
赔偿金的法律责任，即按照经济补偿标准的两倍来支付
赔偿款。
