根据我国现行相关法律
法规之规定，员工一旦达到法定
退休年龄，即便其所签订的
劳动合同尚未到期，该劳动合同也将自动终止。
自此之后，
劳动者便可依法享有基本
养老保险待遇。
然而，若劳动者在达到法定退休年龄后，却未能实际享受到基本养老保险待遇，那么在这种情况下，用人单位有权在
终止劳动合同时不必向劳动者支付任何形式的
经济补偿。
在此，我们需特别提醒的是，倘若用人单位在此过程中出现了诸如未按法定义务为劳动者足额缴纳
社会保险费用等违反法律之行为，进而导致劳动者无法切实享受到养老保险待遇的话，那么用人单位很有可能会因此而面临相应的法律责任。
为此，我们强烈建议劳动者与用人单位进行积极、友好的沟通协商，并严格依照国家相关法律规定以及本单位的内部制度安排，妥善处理好工作交接及其他相关事宜。
