我是退伍军人，退休时要求补缴了11年的社保金及滞纳金。24000元。是否合理？

[律师回复]可以要求公司追缴，如果不缴的话可以。赔偿是10多个月工资

[律师回复]根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

[律师回复]您好，协商无果，您可以通过仲裁或者诉讼请求缴纳社保。如需详细咨询，可以联系：135-6493-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]违法解除赔偿金（2N） 未签劳动合同双倍工资差额（时效内部分） 补缴社保（少交的 1 年 7 个月）

[律师回复]你好，有无签订劳动合同

[律师回复]劳动法对处于医疗期的员工有特殊保护

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]放弃病假期并不一定能领取失业金，这需要根据具体情况判断。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。 如果员工在病假期间主动放弃病假，与单位解除劳动关系，属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件，不能领取失业金。但如果是因为医疗期满后，单位依法解除劳动合同，或者单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工选择不恢复劳动关系，此时属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足缴费满一年和已办理失业登记且有求职要求这两个条件，则可以领取失业金。 此外，若员工的疾病是职业病或因工负伤，经认定后，与单位解除劳动关系也属于“非因本人意愿中断就业”，符合其他条件时可领取失业金，且可同时享受工伤保险待遇。部分地区对“因本人意愿中断就业”有例外规定，因重大疾病导致无法工作而主动辞职的人员，提供相关证明后，也可申请领取失业金，具体可咨询当地社保部门。

[律师回复]可以的。首先，公司与你是存在劳动关系，公司还拖欠员工工资就是违法行为。同时还有3个月是社保未缴纳，就是违返了劳动法。可以直接申请仲裁，为自己维权，拿回应有的赔偿金

[律师回复]你好！问题解决了吗？可以联系我135-288-33895

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗，，现在的人家了吗我们班的

[律师回复]你好，遇到问题找我们，帮你。

[律师回复]您好，一般情况下，主动离职不能领取失业金，但因不可抗力造成离职可提供相关证明审核。如需详细咨询，可以联系：135-6493-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]单位未给员工缴纳社保可以要求补交？